No mês em que se celebra o Dia do Trabalho, um dado chama a atenção: a palavra “demissão voluntária” e “demissão” no geral nunca foi tão buscada no Google.
Entre março de 2024 e março de 2025, o termo registrou 819,2 mil pesquisas, segundo levantamento da Onlinecurriculo — um aumento de 173% em relação ao período anterior.
O salto expressivo nas buscas coincide com um movimento real no mercado de trabalho: os pedidos voluntários de desligamento — ou demissão voluntária — bateram recorde no primeiro bimestre de 2025.
Dados do FGV Ibre revelam que 38% das demissões com carteira assinada ocorreram por iniciativa do trabalhador — o maior índice desde o início da série histórica, em 2020. Foram 1,625 milhão de pedidos, crescimento de 15,5% em comparação a 2024.
A geração Z tem liderado essa mudança. São jovens entre 18 e 29 anos, com maior nível de escolaridade e mais atentos à saúde mental, flexibilidade e qualidade de vida.
Eles estão reavaliando (ou melhor, reposicionando) suas prioridades profissionais — e, muitas vezes, optando por sair.
Demissão voluntária: planejada, mas cercada de dúvidas
Apesar de refletir um movimento consciente e, em muitos casos, estratégico, o pedido de demissão ainda gera muita insegurança.
O levantamento da Onlinecurriculo revela que a maioria das perguntas no Google não se limita ao “como fazer”, mas expressa receios concretos sobre direitos, finanças e consequências.
Entre as 12 dúvidas mais comuns, 9 são relacionadas ao desligamento voluntário. O que recebo ao pedir demissão? Posso sacar o FGTS? Tenho direito ao seguro-desemprego? Como funciona o aviso prévio? As respostas a essas perguntas somam mais de 700 mil buscas.
| Posição | Pergunta | Volume de Buscas |
| 1 | como pedir demissão | 85.900 |
| 2 | o que recebo quando peço demissão | 77.200 |
| 3 | qual o melhor dia para pedir demissão | 68.400 |
| 4 | como calcular rescisão pedindo demissão | 59.600 |
| 5 | quem pede demissão recebe FGTS? | 49.100 |
| 6 | quem pede demissão tem direito a seguro desemprego? | 46.800 |
| 7 | aviso prévio pedindo demissão | 44.500 |
| 8 | como fazer carta de demissão | 42.200 |
| 9 | prazo para pagamento da rescisão após demissão | 39.900 |
| 10 | quem é demitido por justa causa recebe o quê? | 37.600 |
| 11 | acordo de demissão como funciona? | 35.300 |
| 12 | o que perde ao pedir demissão? | 32.700 |
O volume evidencia uma preocupação legítima: o impacto financeiro da decisão. O ranking aponta que dúvidas sobre valores e benefícios representam 60% das consultas.
Já as perguntas sobre trâmites legais — como formalizar a saída e qual o melhor momento para fazer isso — somam 224 mil buscas.
Trabalho com propósito, mas com segurança
A crescente onda de pedidos de demissão revela algo além da insatisfação com salários ou ambientes tóxicos.
Há uma mudança no perfil do trabalhador brasileiro — mais exigente, mais informado e mais disposto a buscar realização pessoal e profissional.
Entretanto, a pesquisa também deixa claro que essa transformação vem acompanhada de ansiedade.
Muitos profissionais querem mudar, mas ainda esbarram em dúvidas sobre direitos, estabilidade e futuro. É uma demissão “com pé no chão”, que exige preparo e informação.
O que você precisa saber antes de pedir demissão
Para quem está pensando em seguir esse caminho, entender os direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é essencial. Confira os principais pontos:
- Aviso prévio: deve ser cumprido por 30 dias ou negociado com a empresa. Se for dispensado, o valor pode ser descontado das verbas rescisórias.
- Direitos garantidos:
- Saldo de salário pelos dias trabalhados
- Férias vencidas + 1/3 (se houver)
- Férias proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
- Direitos não garantidos:
- Saque do FGTS (exceto em casos previstos por lei)
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Seguro-desemprego
Especialistas recomendam que o pedido seja feito após o 5º dia útil do mês, para garantir o recebimento correto do salário anterior e evitar confusões no cálculo das verbas.
E se for um acordo?
A Reforma Trabalhista de 2017 criou a opção de acordo de demissão, em que empregado e empregador negociam o desligamento.
Nessa modalidade, o trabalhador tem direito a sacar 80% do FGTS, recebe metade do aviso prévio e da multa de 40%, mas não pode solicitar o seguro-desemprego.
Mudanças à vista?
Atualmente, quem pede demissão só consegue sacar o FGTS em situações específicas, como aquisição de imóvel ou aposentadoria.
No entanto, o governo federal estuda flexibilizar esse acesso, permitindo que trabalhadores que saiam por vontade própria retirem o saldo da conta. A proposta ainda está em análise.
Leia também:
Perguntas frequentes sobre demissão voluntária
O que é desligamento voluntário?
É quando o próprio trabalhador decide encerrar seu vínculo com a empresa. O pedido parte do funcionário, e não do empregador, por isso também é conhecido como demissão voluntária.
Como funciona o programa de demissão voluntária (PDV)?
O PDV é uma iniciativa da empresa para oferecer condições especiais a quem quiser se desligar.
Normalmente, envolve benefícios adicionais, como indenizações, plano de saúde temporário e apoio na recolocação. A adesão é opcional e depende da concordância do trabalhador.
Quais são os 3 tipos de demissão?
- Demissão sem justa causa: feita pela empresa, sem motivo grave.
- Demissão por justa causa: feita pela empresa, com base em falta grave do empregado.
- Demissão voluntária (ou a pedido): feita pelo próprio trabalhador.
O que é um acordo de demissão voluntária?
É o desligamento negociado entre empresa e funcionário, criado pela Reforma Trabalhista.
O trabalhador pede demissão, mas com condições diferentes: recebe parte dos direitos da demissão sem justa causa (como metade do aviso prévio e saque parcial do FGTS), mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Para o RH, um sinal de alerta (e oportunidade)
O crescimento nas buscas e nos pedidos de demissão voluntária reforça um recado claro para as empresas: não basta reter talentos, é preciso engajá-los com propósito, autonomia e bem-estar.
Nesse novo cenário, o papel do RH é ainda mais estratégico — ouvindo, entendendo e antecipando as necessidades de um time cada vez mais consciente de suas escolhas.
