Pelo sétimo ano consecutivo, o Itaú Unibanco ocupa o primeiro lugar na lista das 25 melhores empresas para crescer na carreira no Brasil, segundo o ranking anual LinkedIn Top Companies.
A lista destaca companhias que oferecem as melhores oportunidades de desenvolvimento profissional com base em oito pilares: oportunidades de promoção, desenvolvimento de competências, estabilidade, possibilidades externas, afinidade com a cultura organizacional, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença no país.
O que é crescimento na carreira?
Crescer na carreira significa ampliar seu potencial profissional ao longo do tempo. Isso pode incluir promoções, aumento de responsabilidade, melhoria nas competências técnicas e comportamentais, ampliação de rede de contatos e valorização da marca pessoal.
É um processo contínuo de aprendizado e adaptação às mudanças do mercado.
No contexto atual, crescer na carreira também envolve lidar com transformações digitais, novas exigências do mercado de trabalho e um olhar mais estratégico sobre onde e como você pode agregar valor.
Os destaques da edição 2025
Além do Itaú, o top 5 inclui Bradesco, Vale, Mercado Livre e Dow, todos reconhecidos pelo investimento consistente no desenvolvimento de seus colaboradores.
Outros nomes como IBM, Accenture, Nubank, Santander, Petrobras e Google reforçam o protagonismo dos setores financeiro, tecnológico e industrial no fomento de carreiras sólidas e promissoras.
Segundo o LinkedIn Notícias Brasil, em um momento de tantas transformações, a lista funciona como uma bússola para profissionais que desejam crescer, se reinventar ou simplesmente entender melhor o cenário atual do mercado de trabalho.
O que fazer para crescer na carreira?
Algumas atitudes são fundamentais para se destacar e acelerar seu crescimento profissional:
- Busque aprendizado contínuo: cursos, especializações e certificações mantêm seu perfil atualizado.
- Desenvolva soft skills: liderança, empatia, comunicação e adaptabilidade são cada vez mais valorizadas.
- Estabeleça metas claras: saber onde você quer chegar ajuda a definir os passos necessários.
- Seja proativo: contribua com ideias, ofereça ajuda e tome iniciativas que mostrem seu valor.
- Construa uma rede sólida: bons contatos podem abrir portas e oferecer oportunidades valiosas.
Como posso evoluir na minha carreira?
Evoluir exige reflexão, planejamento e ação. Pergunte-se com frequência:
- Estou aprendendo algo novo?
- Minhas competências estão alinhadas com as demandas do mercado?
- Tenho clareza sobre meus objetivos profissionais?
- Estou sendo visto como um talento estratégico pela empresa?
Além disso, avalie se o ambiente em que está inserido favorece o desenvolvimento.
Empresas como as listadas pelo LinkedIn demonstram que cultura organizacional, oportunidades internas e incentivo à inovação fazem diferença na evolução de carreira.
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Como aumentar a carreira?
“Aumentar a carreira” pode parecer uma expressão inusitada, mas traduz o desejo de ampliar as possibilidades e o alcance profissional. Isso passa por três frentes:
- Investir em autoconhecimento: entender suas forças, valores e aspirações.
- Explorar novas frentes de atuação: participar de projetos transversais, migrar de área ou assumir funções de liderança.
- Acompanhar as tendências do mercado: como IA, ESG, transformação digital e diversidade.
O estudo do LinkedIn mostra que 70% das competências exigidas hoje devem mudar nos próximos cinco anos.
Por isso, empresas que oferecem formação em novas tecnologias e flexibilizam o modelo de trabalho ganham pontos importantes na atração e retenção de talentos.
As 25 melhores empresas para crescer na carreira no Brasil em 2025
- Itaú Unibanco
- Banco Bradesco
- Vale
- Mercado Livre
- Dow
- IBM
- Boston Consulting Group (BCG)
- Banco do Brasil
- Accenture
- Oracle
- EY
- Nubank
- Santander
- Mastercard
- Vivo (Telefônica Brasil)
- Ericsson
- Alcoa
- The Coca-Cola Company
- UOL
- Petrobras
- Aon
- Amazon
- BD
- Cosan
- Google (Alphabet Inc.)
A lista completa está disponível na página do LinkedIn Top Companies 2025, que também detalha as competências mais valorizadas, cargos em alta e vagas abertas em cada empresa.
Além do Brasil, o ranking é divulgado em outros 21 países, incluindo Alemanha, Austrália, França, Estados Unidos, Japão e Reino Unido.
Metodologia
A pesquisa considerou dados do LinkedIn de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024.
Foram analisadas empresas com pelo menos 5.000 colaboradores globalmente, sendo 500 no Brasil.
Companhias com taxa de demissão ou rotatividade superior a 10% foram excluídas. Não participam agências de recrutamento, órgãos públicos, instituições de ensino, o próprio LinkedIn, a Microsoft (controladora) e a Deloitte (auditoria externa).
O ranking do LinkedIn não é apenas um termômetro do mercado — é uma vitrine de boas práticas em gestão de talentos.
Para profissionais, representa um guia essencial na hora de escolher onde investir seus talentos.
Já para as empresas, é um lembrete de que crescimento na carreira começa com cultura, oportunidade e desenvolvimento real.
Afinal, quando uma empresa investe no crescimento de seus profissionais, ela cresce junto.
