Passa ano, entra ano, mas tem uma questão que não muda nas empresas: quais estratégias incluir para atrair a geração Z?
Entre tantas tendências que vêm surgindo no mercado de trabalho, o lazy job tem se destacado entre os profissionais mais jovens.
Diferente das gerações anteriores, os profissionais mais jovens são mais exigentes, visto que estão antenados às novidades.
Por isso, estão em busca de empresas que olham com atenção em todos os detalhes relacionados à gestão de pessoas e, consequentemente, em soluções para promover o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho.
Pensando nisso, o lazy job veio como uma solução para implementar na rotina dos profissionais, independente da geração, algumas estratégias para equilibrar a vida profissional e pessoal.
Ficou curioso(a) e quer aderir essa tendência na sua empresa? Fique com a gente até o fim para pegar algumas dicas!
O que é lazy job?
Em português, o conceito lazy job significa “trabalho preguiçoso”, sendo que, na verdade, esta estratégia visa representar um ambiente de trabalho flexível, ou seja, que pensa na saúde e no bem-estar dos colaboradores em diversos cenários durante a rotina, seja dentro ou fora da empresa.
Quando o colaborador consegue equilibrar a vida profissional e pessoal, é normal que se sinta mais motivado, engajado e comprometido com a organização, impactando positivamente nos resultados.
No entanto, isso só é possível quando a empresa coloca a qualidade de vida do time entre os assuntos mais importantes e, consequentemente, promove ações pensando neste requisito.
Como surgiu o conceito lazy job?
Embora seja uma tendência para agora, saiba que o conceito “lazy job” começou durante o período de pandemia da Covid-19 por meio de uma publicação que ficou bastante famosa no TikTok pela Gabrielle Judge, que vive no Colorado, Estados Unidos.
Na época, após usar a hashtag “#lazygirlsjob”, ela atraiu muitas pessoas para questões pertinentes da rotina de trabalho.
Um exemplo era a quantidade de reuniões online que participava ao longo do dia. Isso chamou a atenção imediatamente, afinal, muita gente passa por isso, independente do formato de trabalho.
Outra situação bastante presente na sua rotina era o tempo ocioso após terminar suas demandas importantes do dia, visto que, durante o período vago, poderia fazer outras coisas relacionadas a vida pessoal, por exemplo.
Sendo assim, após compartilhar em sua rede, muitos profissionais se identificaram, principalmente a geração Z, visto que é um público que busca equilíbrio profissional e pessoal em prol da qualidade de vida.
Após o ocorrido, o termo lazy girls job passou a ser lazy job, sendo uma maneira de representar todas as pessoas, independente do gênero.
Quais são as características do conceito lazy job?
O lazy job possui características bem atuais, afinal, trata-se de um conceito que atende, sobretudo, a geração Z, ou seja, são pessoas em busca de empresas que se preocupam e valorizam a saúde e o bem-estar, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho.
Tem como principal característica a flexibilidade no trabalho, visto que, antigamente, as empresas só ofertavam o trabalho presencial na hora de contratar novos profissionais.
Atualmente, é possível encontrar empresas híbridas ou remotas, sendo uma excelente opção para quem deseja ter uma vida mais descomplicada, visto o tempo levado para chegar na empresa e voltar para casa.
Em relação aos cuidados da saúde mental e emocional, a prática do lazy job entende a importância de olhar para cada colaborador para evitar os problemas ligados às questões psicológicas.
Sendo assim, ações são promovidas para cuidar de cada colaborador em diferentes momentos da vida, prevenindo os sintomas do estresse, da ansiedade, da depressão e/ou da Síndrome de Burnout.
Tratando-se de um conceito que atende a geração mais nova de profissionais, é importante que a empresa esteja atenta às novidades e tendências tecnológicas, propondo soluções inovadoras para a rotina do time.
No que diz respeito ao salário, é importante ofertar uma boa remuneração e competitiva no mercado, destacando-se das demais empresas.
Não podemos esquecer da valorização profissional, né? Incentivar o desenvolvimento de cada colaborador faz parte do conceito lazy job, sendo uma maneira de mostrar para o time que a empresa se preocupa com o crescimento de cada um.
Quais são os benefícios do lazy job na empresa?
Não é novidade para ninguém que cuidar da qualidade de vida do profissional, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho, traz muitos benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores, né?
Ou seja, os ganhos vêm dos dois lados, sendo muito positivo para a imagem do negócio.
Quando a empresa entende a importância de tornar o ambiente de trabalho mais flexível, é possível notar a melhora em alguns comportamentos dos colaboradores, como o aumento da produtividade, do engajamento e do comprometimento, melhorando os resultados das entregas.
Além disso, no que diz respeito à rotatividade de profissionais, é possível reduzir os pedidos de demissão, afinal, profissionais que se sentem confortáveis e felizes tendem a passar mais tempo onde estão.
Caso contrário, o número de pessoas se desligando tende a aumentar, sendo prejudicial à imagem da empresa e aos resultados.
O mesmo vale para o absenteísmo, viu? Cadeiras e mesas vazias são mais recorrentes em empresas que não promovem um ambiente de trabalho saudável, resultando na falta de pontualidade e no cumprimento das obrigações ao longo do dia.
Para as empresas que desejam se tornar boas marcas empregadoras, apostar no trabalho flexível pode ajudar na melhora do processo de recrutamento e seleção, visto que, nos dias atuais, os profissionais vêm buscando cada vez mais isso.
Como implementar o lazy job na rotina do time?
Muitos benefícios para a empresa, né? No entanto, antes de implementar, é necessário se atentar em relação à adequação à cultura da empresa, uma vez que se trata de outra mentalidade de trabalho e exige algumas mudanças na rotina de trabalho.
Após alinhar todos os processos internos, se você deseja implementar o lazy job na sua organização, saiba que é possível colocar em prática algumas ações internas para motivar aqueles que já fazem parte do time e para atrair novos profissionais. Confira:
- Valorize os resultados;
- Estimule o aprendizado contínuo;
- Oferte trabalho remoto ou híbrido;
- Promova flexibilidade de horários;
- Ofereça benefício corporativo de bem-estar integrado;
- Promova feedbacks recorrentes e saiba ouvir também.
Na dúvida de quais medidas implementar, reúna os seus colaboradores e pergunte o que a empresa poderia fazer para melhorar e equilibrar a vida profissional e pessoal.
