Com o aumento da complexidade na tomada de decisão e da velocidade das mudanças no ambiente corporativo, cresce também a relevância dos chamados cargos de C-level dentro das organizações.
São esses executivos que ocupam o topo da hierarquia e têm como responsabilidade liderar a estratégia, a cultura e a performance dos negócios.
O que é C-Level?
O termo “C-level” vem da palavra em inglês “chief” (chefe) e representa o conjunto de cargos de liderança mais altos dentro de uma empresa, também chamado de C-suite.
São profissionais que ocupam posições estratégicas, com poder de decisão sobre os rumos da companhia, e que normalmente se reportam diretamente ao conselho administrativo ou aos acionistas.
Embora ocupem cargos de direção, nem sempre estão afastados da operação.
Em startups ou empresas menores, por exemplo, é comum que esses profissionais atuem também de forma mais tática e operacional, se envolvendo diretamente em projetos e iniciativas do dia a dia.
Uma pesquisa recente da ON Partners, especializada em recrutamento e seleção de altos executivos, mostrou um crescimento de 111% nas admissões de C-levels em empresas de energia e tecnologias limpas.
Esse dado reforça a tendência de expansão dos cargos de liderança em mercados inovadores e em transformação.
Quais são os tipos de C-level?
Conheça os principais cargos que compõem o C-suite:
CEO (Chief Executive Officer)
É o diretor executivo, principal responsável pela liderança geral da empresa. Em muitos casos, é também o fundador ou presidente da organização.
O CEO define estratégias, supervisiona os demais executivos e se comunica com investidores e acionistas. Todos os demais C-levels se reportam a ele.
COO (Chief Operating Officer)
É o diretor de operações, com foco em planejar, coordenar e otimizar os processos internos da empresa. Sua principal missão é garantir eficiência operacional, qualidade e produtividade.
CFO (Chief Financial Officer)
Responsável pela saúde financeira da companhia, o CFO gerencia orçamentos, investimentos, fluxo de caixa e avalia riscos e oportunidades. Seu papel é fundamental para sustentar o crescimento do negócio.
CMO (Chief Marketing Officer)
Diretor de marketing, lidera as estratégias de comunicação, posicionamento de marca, campanhas e relação com o cliente. Em empresas orientadas ao consumidor, esse cargo ganha ainda mais protagonismo.
CTO (Chief Technology Officer)
É o diretor de tecnologia, responsável por gerenciar soluções técnicas, produtos digitais e infraestrutura de TI. Atua diretamente na inovação e segurança tecnológica da empresa.
CHRO (Chief Human Resources Officer)
Líder da área de Recursos Humanos, esse executivo cuida de toda a estratégia de gestão de pessoas: cultura organizacional, atração e retenção de talentos, desenvolvimento e políticas internas.
CISO (Chief Information Security Officer)
É o diretor de segurança da informação. Atua com foco na proteção de dados, prevenção de fraudes, combate a ataques cibernéticos e conformidade com legislações como a LGPD.
Outros cargos C-level incluem CCO (Chief Communications Officer), CIO (Chief Innovation Officer), CDO (Chief Data Officer), entre outros, dependendo do porte e segmento da empresa.
Quanto ganha um C-Level no Brasil?
A remuneração de um executivo C-level varia de acordo com o porte da empresa, o setor de atuação e a região do país.
Segundo a última pesquisa da Page Group, realizada entre outubro de 2024 e fevereiro de 2025 com mais de 2 mil executivos da América Latina, os salários permanecem estáveis, apesar das incertezas econômicas.
Confira as faixas salariais de altos executivos por porte de empresa:
Fonte: IstoÉ Dinheiro
Para além do salário fixo, esses profissionais costumam receber participação nos lucros, bônus anuais e benefícios exclusivos.
O que significa “perfil C-Level”?
Ter um perfil C-level vai muito além de ocupar um cargo de liderança. Trata-se de desenvolver habilidades e comportamentos compatíveis com a função de liderar negócios em ambientes complexos e dinâmicos.
As principais características incluem:
- Visão estratégica;
- Liderança inspiradora e capacidade de influenciar;
- Habilidade de tomar decisões com base em dados;
- Capacidade de gerenciar riscos;
- Comunicacão eficaz com diversos stakeholders;
- Gestão de equipes de alta performance.
Esses atributos são fundamentais para conduzir transformações e sustentar o crescimento de longo prazo das empresas.
O que é preciso para se tornar um C-level?
A trajetória até um cargo C-level é composta por três pilares principais:
- Formação acadêmica e educação continuada
Cursos de graduação, pós-graduações, MBAs e até mestrados e doutorados são degraus importantes. É fundamental buscar instituições que ofereçam programas voltados especificamente para executivos, com foco em governança, liderança de stakeholders e criação de valor. - Experiência de mercado
Crescer dentro das organizações, assumir responsabilidades crescentes e atuar em diversas frentes do negócio é essencial para ganhar visibilidade e reputação. - Desenvolvimento de soft skills
Habilidades como empatia, resiliência, inteligência emocional, capacidade de negociação e gestão de conflitos são diferenciais importantes para quem quer liderar com consistência.
Além disso, muitos profissionais C-level têm mentores, participam de grupos de networking e se envolvem com conselhos de administração para manterem-se atualizados e conectados com as tendências de mercado.
Conclusão
Os cargos C-level representam o número mais alto da liderança corporativa. Com atribuições estratégicas e responsabilidades significativas, esses profissionais moldam o presente e o futuro das organizações.
Para alcançar esse nível, é preciso combinação de conhecimento técnico, formação sólida, experiência prática e competências comportamentais refinadas.
Em um cenário de transformação digital, ESG e novas demandas do mercado, o papel dos executivos C-level se torna cada vez mais desafiador — e essencial.
