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Levantamento mostra que ainda há muitas dúvidas sobre o vale-alimentação — benefício que facilita a rotina e contribui para a qualidade de vida dos trabalhadores. Cabe ao RH garantir uma comunicação clara para evitar ruídos e promover transparência.
O exame periódico avalia se o trabalho está afetando a saúde do colaborador. Obrigatório pela CLT, é gerenciado pelo RH e essencial para garantir bem-estar e conformidade legal.
Para reduzir o turnover, as empresas devem investir em um ambiente positivo, desenvolvimento profissional, plano de carreira, remuneração justa e reconhecimento dos colaboradores.
A falta de engajamento no trabalho, caracterizada pela ausência de motivação e conexão dos colaboradores, causa queda de produtividade, aumento de turnover, entregas de baixa qualidade e prejuízos organizacionais. 
Os recrutadores costumam fazer perguntas que os recrutadores fazem com frequência em entrevistas, como motivações profissionais, exemplos de conquistas e desafios superados. 
Empresas estão oferecendo férias corporativas como benefício, custeando viagens e experiências para colaboradores. A medida, em crescimento, busca melhorar qualidade de vida, integração e bem-estar, reduzindo estresse e elevando produtividade.
Mais do que uma estatística, o aumento no pedido de demissão sinaliza um alerta para setores que ainda dependem da força de trabalho presencial.
A CLT assegura férias de 30 dias após 1 ano de trabalho, mas a Reforma Trabalhista permitiu dividi-las em até 3 períodos. Ou seja, o 'fim das férias de 30 dias' não aconteceu — o direito continua existindo, mas agora há mais flexibilidade na forma de usufruí-lo.
Dor física, postura inadequada e insônia: 51% dos profissionais não têm suporte das empresas para tratar o mal-estar no trabalho.
ikigai, proposito no trabalho
Descubra como o ikigai, conceito japonês de propósito,
O quiet cracking, ou desgaste invisível, é uma
profissões perigosas
As profissões de risco expõem trabalhadores a perigos

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