Uma pesquisa global realizada pela Opinium Research, a pedido da Mastercard, revelou que 80% das mulheres brasileiras já consideraram abrir ou administrar seu próprio negócio.
No entanto, 53% delas ainda não conseguiram dar o primeiro passo. A principal barreira para o empreendedorismo, segundo o estudo, é a falta de financiamento, identificada por 37% das participantes como o maior obstáculo para iniciar um negócio.
O levantamento faz parte da campanha “Empowerment for All 2025”, lançada pela Mastercard em celebração ao Dia Internacional da Mulher.
O estudo, realizado entre 16 de dezembro de 2024 e 3 de janeiro de 2025, ouviu 42.500 pessoas em 41 países, incluindo 2.000 no Brasil.
Os dados destacam não apenas o desejo de empreender, mas também desafios persistentes enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho.
Barreiras estruturais no empreendedorismo feminino
Apesar de um forte desejo de empreender, o estudo revela que apenas 58% das mulheres brasileiras se consideram empreendedoras, um número próximo ao dos homens (60%).
Quando questionadas sobre os setores que mais despertam interesse para iniciar um negócio, as mulheres citaram principalmente: venda online (20%), alimentação e bebidas (18%) e cosméticos (18%).
No entanto, o estudo também aponta que 24% das mulheres acreditam que “não é possível para alguém como elas” abrir um negócio, com esse número sendo ainda maior entre as mulheres da Geração Z, onde 33% compartilham dessa percepção.
Obstáculos para o crescimento profissional
O mercado de trabalho feminino ainda enfrenta desafios significativos. A desigualdade de gênero, o assédio e a falta de apoio adequado continuam sendo barreiras para o crescimento profissional das mulheres.
Estes fatores impactam diretamente o desempenho e a saúde mental das profissionais, refletindo na produtividade e no bem-estar.
Além disso, muitas mulheres se deparam com dificuldades ao tentar conciliar as demandas da maternidade com o desenvolvimento de suas carreiras.
A falta de políticas adequadas de apoio à maternidade nas empresas pode representar um obstáculo adicional para o avanço profissional.
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Mulheres na liderança: benefícios e desafios
A presença feminina em cargos e competências de liderança traz uma série de benefícios para as empresas.
Estudos indicam que mulheres líderes tendem a promover ambientes mais colaborativos e a trazer novas perspectivas.
Além disso, demonstram maior capacidade de lidar com crises e possuem habilidades de comunicação mais desenvolvidas. Elas também tendem a ser mais inovadoras e criati
Em 2023, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança no Brasil, segundo pesquisa da FIA Business School com mais de 150 mil funcionários de 150 grandes empresas premiadas com o selo “Lugares Incríveis para Trabalhar 2023”.
Essa representatividade, embora em ascensão, ainda enfrenta desafios e é essencial para inspirar outras mulheres a avançarem na carreira e chegarem a posições de liderança.
Apesar dos avanços, as mulheres líderes ainda enfrentam vários obstáculos.
Entre eles, estão a pressão constante para provar sua capacidade e o preconceito por ocupar posições tradicionalmente dominadas por homens.
Além disso, lidam com discriminação salarial, dificuldade em conciliar vida profissional e pessoal, e a falta de acesso a redes de apoio e mentoria.
Elas também enfrentam o risco de assédio moral e sexual.
É importante que empresas e sociedade promovam a igualdade de gênero. Além disso, é fundamental criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para as mulheres.
Dessa forma, garantimos que mais mulheres cheguem a posições de liderança, podendo contribuir com seus talentos e perspectivas.
O que pode ser feito para superar essas barreiras?
O levantamento da Mastercard indica que, para superar os desafios e promover o empreendedorismo feminino, é fundamental que haja mais apoio financeiro e acesso a recursos para as mulheres.
Além disso, as empresas e as políticas públicas precisam adotar medidas mais eficazes para promover a igualdade de gênero, como programas de mentoria, capacitação e políticas de inclusão.
Embora os desafios sejam evidentes, o estudo reforça a importância de criar um ambiente que favoreça a igualdade de oportunidades.
Isso pode contribuir para o fortalecimento do empreendedorismo feminino e para o crescimento da presença de mulheres em cargos de liderança.
O estudo da Mastercard reflete o desejo das mulheres brasileiras de empreender. Além disso, destaca a necessidade de ações concretas para apoiar e capacitar as mulheres em sua jornada no mercado de trabalho e no empreendedorismo.
O que está em alta no empreendedorismo feminino?
O empreendedorismo feminino está em constante evolução, com algumas tendências se destacando nos últimos anos:
- Tecnologia e Inovação Digital: Mulheres estão cada vez mais se destacando em áreas como e-commerce, marketing digital, inteligência artificial e outras tecnologias emergentes. O uso de plataformas online para expandir negócios é uma estratégia crescente.
- Sustentabilidade e Negócios Conscientes: Muitas empreendedoras estão desenvolvendo negócios com foco em práticas sustentáveis, como moda ecológica, alimentos orgânicos e soluções que visam reduzir o impacto ambiental. O movimento em direção ao consumo consciente é uma grande tendência no empreendedorismo feminino.
- Saúde e Bem-estar: O setor de saúde e bem-estar continua em alta, com mulheres criando empresas voltadas para saúde mental, fitness, alimentação saudável e cuidados com a beleza de maneira mais inclusiva.
- Empreendedorismo Social: Há um aumento nas empresas com um propósito social, em que as empreendedoras estão criando negócios que não só geram lucro, mas também trazem benefícios para suas comunidades, como a educação de mulheres e meninas ou iniciativas para reduzir a desigualdade.
- Redes de Apoio e Mentoria: Muitas mulheres empreendedoras estão criando redes de apoio, como grupos de mentoria e comunidades de negócios, para apoiar outras mulheres na jornada empreendedora. Essas redes são fundamentais para fornecer suporte emocional, financeiro e estratégico.
- Empreendedorismo em Nichos Específicos: Muitas mulheres estão encontrando sucesso ao explorar nichos de mercado que atendem a públicos específicos, como produtos e serviços voltados para mulheres, pais, comunidades específicas ou grupos sub-representados.
Essas tendências refletem o crescente poder de inovação e adaptabilidade das mulheres no mundo dos negócios, muitas vezes desafiando normas estabelecidas e trazendo novas perspectivas para setores tradicionais.
