O CONARH ABRH chegou ao fim, nesta quarta-feira (20), depois de três dias intensos de conversas, palestras, networking e muita troca de conhecimentos. O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas é um dos maiores eventos de RH do mundo.
Aliás, magnitude não faltou no espaço Expo São Paulo, onde aconteceu o CONARH 2022. Especialistas da área de Recursos Humanos estiveram presentes para falarem sobre as principais tendências dos negócios e do mercado de trabalho.
Assim como o RH Portal fez nos dois dias anteriores, preparamos um artigo compilado assinado por nossas embaixadoras de conteúdo: Eliete Oliveira, Elissandra da Mata e Vitória Reis. Além de sintetizar as palestras para os leitores do RH Portal, as colunistas também falaram ao público no stand da Sólides.
6 variáveis que não podem ficar de fora do seu diagnóstico organizacional
Fundadora do Instituto RH na Prática e sócia-proprietária da DMO desenvolvimento humano e empresarial, Elissandra da Mata apresentou 6 fatores imprescindíveis no diagnóstico das empresas.
A colunista apresentou o diagnóstico organizacional como uma ferramenta de pesquisa capaz de mapear a percepção interna. Tal diagnóstico mostra a posição atual da empresa e ajuda o RH a entender os principais gaps existentes nos processos.
Além disso, Elissandra fez um alerta sobre as consequências de não diagnosticar as organizações:
- a empresa pode desperdiçar energia na direção errada;
- pode faltar clareza sobre fatores que interferem nos resultados;
- a tomada de decisão acontece “às cegas”, sem informação inteligente gerada com dados reais internos;
- acesso a informações falsas ou incompletas sobre diversos fatores da empresa.
Por fim, a colunista do RH apontou as 6 variáveis que não podem ficar fora do diagnóstico organizacional:
- Propósitos: a missão e os objetivos da organização;
- Estrutura: como o trabalho é organizado;
- Recompensas: como as recompensas intrínsecas e extrínsecas estão ligadas ao trabalho;
- Liderança: o tipo de liderança e quão bem ela mantém os elementos empresariais alinhados;
- Mecanismo de apoio: planejamento, controle, orçamento e outros sistemas que ajudam a organização a alcançar seus objetivos;
- Relacionamentos: a maneira como as pessoas interagem: interpessoalmente/entre áreas.
Cultura Organizacional Tóxica: 6 sinais de alerta a serem observados
Proferida pela consultora para Recolocação, Carreira e LinkedIn e assessment para identificação de talentos, Eliete Oliveira, a palestra trouxe uma questão pertinente para os profissionais de RH.
Nesse sentido, a colunista abordou fatores possíveis de desencadear uma cultura organizacional tóxica. Entre eles, a falta de investimentos em liderança, a inexistência de políticas específicas para gestão de pessoas e problemas de comunicação.
Ainda, Eliete apontou 6 sinais que servem de alerta para identificar se a cultura da sua empresa é nociva:
- índices altos de rotatividade;
- falta de empatia;
- lideranças e gestores inflexíveis;
- colaboradores desmotivados;
- falta de confiança (segurança psicológica);
- resistência à inovação.
Por fim, a palestrante apresentou possibilidades para reverter a situação e tornar a cultura das empresas mais saudável e receptiva.
Comunicação interna: a maior aliada do RH
Criadora do perfil Dicas do RH no Instagram e idealizadora do Curso RH e DP Juntos, a colunista Vitória Reis falou sobre comunicação interna.
A palestrante definiu o tema como “a função responsável pela comunicação nas empresas, que ajuda a alinhar comportamentos e esclarecer informações importantes”. Segundo Vitória, a má comunicação organizacional causa problemas, como:
- atraso na entrega das demandas;
- conflitos na cultura organizacional;
- perda de produtividade;
- ruídos de comunicação;
- aumento de gastos.
Na conclusão, Vitória Reis reforçou o papel do RH para tratar a comunicação organizacional e aplicar medidas para torná-la mais efetiva, eliminando ruídos, aplicando a transparência e usando a tecnologia.
Insights das embaixadoras de conteúdo do RH Portal
Além das palestras, Eliete Oliveira, Elissandra da Mata e Vitória Reis participaram dos painéis oferecidos durante a 48ª edição do CONARH ABRH. Separamos as principais informações e percepções das colunistas. Confira!
Eliete Oliveira
Os painéis, O Brasil do Futuro: Perspectivas e Desafios com Pessoas e Inclusão dos Talentos Invisíveis – Desafios e Aprendizados, levantaram questões importantes pontuadas por nossa colunista.
“Pensamos sobre o recorte de raças e fomos instigados a pensar sobre as razões pelas quais profissionais negros não conseguem inserção no mercado. Além da possível qualificação precária devido à falta de oportunidades, temos ainda a baixa autoestima e o grau de exigências impostas aos candidatos não-brancos”.
Ambas as palestras trataram sobre desigualdades sociais, preconceito, falta de oportunidades, diversidade e inclusão. Eliete destacou o papel do RH para mudar esse cenário.
“Quem está na base da pirâmide são pessoas mais vulneráveis e de baixa qualificação. Para elas, é muito difícil conquistar uma colocação no mercado de trabalho, por diversos fatores. A falta de network é um deles. Hoje, 45% das vagas são fechadas por recrutamento interno ou por indicação. Pessoas vulneráveis não têm acesso aos decisores”.
Elissandra da Mata
A colunista esteve atenta às palestras sobre diversidade nas empresas. Elissandra trouxe dados relevantes coletados no CONARH ABRH Brasil.
“Apenas 25% das mulheres assumem cargos de liderança no Brasil, enquanto 9,4% tem representatividade em conselhos. Além disso, ganhamos 25% menos que os homens, apesar de ocuparmos 80% do trabalho não remunerado, no mundo”.
Vitória Reis
Vitória fez um paralelo entre saúde mental e novas tecnologias, questionando como reagimos diante de tantas mudanças.
“Precisamos aprender a usar as tecnologias rapidamente e isso afeta nossa saúde mental e psicológica. No Brasil, são mais de 19 milhões de ansiosos. Assim, devemos pensar, o que nós, profissionais de Recursos Humanos, estamos fazendo pela segurança dos colaboradores e bem-estar nas empresas”.
Com a palestra Impacto social como estratégia de bem-estar nas empresas, a colunista destacou a importância de trabalhar com um propósito.
“49% dos consumidores priorizam consumir produtos ou serviços de marcas que causam impactos positivos no meio ambiente, ou seja, as pessoas trabalham e consomem por um propósito”.
Conheça a Sólides
A Sólides é uma HRTech brasileira líder em pequenas e médias empresas, voltada à gestão de pessoas, que utiliza a tecnologia para qualificar processos. Desenvolvemos uma plataforma completa de RH, com metodologia exclusiva que otimiza a rotina do setor e ajuda no crescimento das empresas.
Marcamos presença no CONARH 2022, promovido pela ABRH-Brasil e participamos com um stand próprio durante a EXPO ABRH, feira paralela ao evento principal. Já estamos ansiosos pela próxima edição, em 2023.
Você esteve no CONARH ABRH e aprendeu algo novo? Divida com a gente! Queremos saber quais foram seus insights durante o evento. Caso você tenha acompanhado a cobertura pelo RH Portal, compartilhe nos comentários sua opinião sobre essa experiência.
Sólides: Tudo que o RH da PME precisa em um só lugar
