Uma empresa pode utilizar diferentes tipos de Recrutamento, o objetivo de recrutar pessoas e simples: Buscar candidatos potenciais para participar de um processo seletivo.
Sendo assim existe o recrutamento interno, e também o recrutamento externo. Ambos tem vantagens e desvantagens, e ferramentos especificas.
O Recrutamento Interno: É a busca por candidatos potenciais dentro da organização, para que os mesmo participem do processo seletivo.
Vantagens: Método mais barato; evita o ensino da cultura organizacional; ja conhece os funcionários.
Desvantagens: Pode ocorrer o paternalismo, pode trazer desmotivação e não tem o chamado sangue novo.
Ferramentas:Intranet;Circular ; Boca a boca.
O Recrutamento Externo: Se caracteriza pela busca por candidatos potenciais fora da organização para participar do processo seletivo.
Vantagens: Evita o protecionismo; Sangue novo que gera novas ideias.
Desvantagens: Método mais Oneroso,risco de errar na escolha e maior,não conhece o funcionário; ainda pode gerar a desmotivação por parte dos funcionários,caso eles não participem do processo seletivo.
Ferramentas: Internet;Jornais; empresas de RH.
Otávio Enrique estudante de Recursos Humanos.
