Iniciativa da EF Corporate Learning e Nōvi reúne especialistas de mais de 400 grandes empresas com atuação no Brasil para compartilhar conhecimento
O que o MASP (Museu de Arte de São Paulo Assis Chateaubriand) tem a ver com debates sobre recursos humanos? À primeira vista, o convite causou curiosidade entre profissionais de RH e L&D (Learning & Development).
Mas foi justamente essa abordagem leve e fora do convencional que a EF Corporate Learning, maior empresa de educação privada do mundo, e a Nōvi, estúdio especializado em cultura de aprendizagem, escolheram para celebrar os três anos do HR Think Tank, nesta segunda-feira (30).
Especialistas e líderes de algumas das principais empresas multinacionais foram a um dos museus mais importantes e conhecidos do Brasil e da América Latina, localizado em São Paulo (SP), e lotaram uma das salas do espaço para trocar aprendizados sobre tendências, networking e conexões de duas áreas-chave para as empresas.
O HR Think Tank reúne mais de 900 profissionais de RH e L&D em uma rede voltada a troca de insights, tendências e aprendizados, além de fomentar conexões e networking.
A comunidade é composta por gestores de grandes empresas — com mais de 10 mil colaboradores — como Mercado Livre, iFood, Itaú, Bradesco, Bayer, IBM e Ambev.
“Vivemos uma revolução silenciosa. A Inteligência Artificial redefine o presente, a urgência por reinvenção cresce, e o papel das pessoas se torna ainda mais central. É nesse contexto que o HR Think Tank celebra seus 3 anos. Esta comemoração é um convite às pessoas para pensarem em algo que não é óbvio. É uma provocação para olhar para a beleza, que eu acho que existe em implementar novos processos dentro das nossas empresas, utilizando diferentes perspectivas. Essas experiências, com certeza, nos ajudam a alcançar resultados diferentes”, explica Izabela Xavier, vice-presidente para América Latina da EF.
Inteligência Artificial no mercado de trabalho
O poder da Inteligência Artificial para democratizar e personalizar o aprendizado em ambiente corporativo foi uma das discussões do evento liderada por Eduardo Santos, presidente da EF na América Latina.
O executivo destaca que o domínio da língua inglesa ainda é um privilégio, mas que o poder da tecnologia é transformador para ampliar o alcance do inglês para a população e criar oportunidades.
“Apostar nas políticas de inclusão e na educação são o caminho para o futuro. Ver uma comunidade, como o HR Think Tank, se juntando para potencializar e acelerar talentos, é um privilégio para nós”, enfatiza.
Os participantes também destacam que a IA está revolucionando o setor de recursos humanos, trazendo automação, otimização de processos e tomada de decisões mais assertivas.
Porém, é preciso entender os impactos sociais, culturais, econômicos e políticos do avanço desta ferramenta.
O fundador da Nōvi, escritor e palestrante, Conrado Schlochauer, pontua que as pessoas precisam de vivências reais e verdadeiras, por isso, os encontros presenciais de comunidades fazem tanto sucesso.
“São nessas conexões profundas que a gente sente segurança de mostrar as nossas vulnerabilidades e, através disso, encontrar soluções. Uma comunidade como essa traz um sentimento transformador. Não é uma resposta que você vai encontrar nessas ferramentas de IA, mas através de uma boa conversa”, definiu.
Atualmente, a comunidade HR Think Tank é realizada apenas no Brasil, mas a necessidade de discutir os talentos da América Latina deve levá-la em breve para outros países.
“É um desejo fazer essa troca com mais membros. O México é o nosso próximo passo. Aqui, o nosso grupo reúne pessoas com desafios semelhantes e das mais diversas indústrias e empresas. A gente acredita que essa troca de informação entre essas companhias complementa o aprendizado de todos”, explica Izabela.
Para finalizar o evento comemorativo, os participantes fizeram uma visita guiada e exclusiva à exposição de Claude Monet, em “A Ecologia de Monet”, que exibe 32 pinturas do principal expoente do impressionismo.
A origem da HR Think Tank
Uma delegação brasileira de gestores de Recursos Humanos de sete multinacionais foi convidada em 2022 pela EF e a Nōvi para participar da 20ª edição da Learning Technologies, maior congresso de tendências e inovação em aprendizagem da Europa.
Durante cinco dias, executivos de companhias como Honda, Klabin, PwC, EY, Algar, BRF e Sicredi, que fazem a gestão de mais de 100 mil trabalhadores em suas operações no Brasil, ficaram conectados às novas tendências de educação corporativa.
Eles exploraram o uso da Inteligência Artificial para personalizar treinamentos e a aplicação da realidade aumentada na experiência do aprimoramento profissional.
Após a viagem em Londres, decidiram criar a HR Think Tank para gerar um ambiente onde lideranças pudessem fazer trocas reais e refletir juntos sobre os processos.
Atualmente, os encontros presenciais são realizados a cada três meses. Nestes eventos, os grupos de profissionais se reúnem para compartilhar conhecimentos, experiências, melhores práticas e ideias sobre gestão de pessoas.
Além disso, participam de sessões de benchmark, propostas pelos próprios membros, fazem consultorias e marcam discussões.
A comunidade também se conecta via WhatsApp, um canal de aproximação, com trocas rápidas de mensagens e compartilhamento de materiais interessantes, para ajudar na solução dos desafios do dia a dia.
SOBRE A EF CORPORATE LEARNING
A EF Corporate Learning é a primeira e maior provedora de treinamento corporativo em idiomas do mundo.
Parte do grupo global EF Education First, a unidade oferece soluções de ensino para empresas desde 1965 e, desde 1996, já capacitou mais de 20 milhões de alunos por meio de plataformas online.
Entre as mais de 3 mil organizações multinacionais atendidas, muitas mantêm parceria com a EF há mais de 15 anos — e relatam níveis de engajamento e progresso na aprendizagem até três vezes superiores aos registrados com outros fornecedores.
