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Fazer uma empresa crescer exige aprimorar o modelo de negócios, entender o mercado e investir em diferenciais. Também é essencial ter controle financeiro, divulgar bem e profissionalizar a gestão.
A capacitação de líderes para a gestão de equipes remotas envolve o desenvolvimento de habilidades em comunicação, liderança empática e uso de ferramentas digitais. Saiba mais!
O ponto digital permite registrar a jornada de trabalho com segurança e precisão, sendo obrigatório para empresas com mais de 20 empregados e sujeito às normas da CLT e da Portaria 671. Saiba mais!
O RH pode inserir a política de diversidade e inclusão de forma efetiva por meio de diagnósticos, treinamentos, metas claras e ações integradas à cultura da empresa.
O blockchain no RH ainda está em seus estágios iniciais de adoção, mas promete trazer mudanças significativas para a área, com foco em maior segurança, transparência e eficiência nos processos de gestão de pessoas.
É fundamental que o empregado conheça seus direitos e, em caso de dúvidas ou problemas, consulte o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista.
O RPA em RH está revolucionando tarefas operacionais por meio da automação. A tecnologia reduz erros, acelera processos como recrutamento e folha de pagamento e fortalece a atuação estratégica do setor.
A licença-maternidade é o período de afastamento do trabalho concedido à mulher após o nascimento ou adoção de um filho. Criada em 1943 pela CLT, inicialmente durava 84 dias e era custeada pelo empregador.
O controle de jornada de trabalho é regulado pela CLT e visa monitorar as horas trabalhadas. As empresas podem utilizar sistemas eletrônicos, mecânicos ou manuais para registrar o horário de entrada e saída dos empregados.
Para formalizar o retorno ao trabalho após um período de afastamento por doença, é recomendável redigir uma carta de retorno, informando a empresa sobre a sua disponibilidade para reassumir as funções.
ikigai, proposito no trabalho
Descubra como o ikigai, conceito japonês de propósito,
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