Sou jornalista de formação e apaixonado por histórias que inspiram e curiosidades que despertam a imaginação. Acredito no poder das palavras para transformar o mundo!
Sou jornalista de formação e apaixonado por histórias que inspiram e curiosidades que despertam a imaginação. Acredito no poder das palavras para transformar o mundo!
Fazer uma empresa crescer exige aprimorar o modelo de negócios, entender o mercado e investir em diferenciais. Também é essencial ter controle financeiro, divulgar bem e profissionalizar a gestão.
A capacitação de líderes para a gestão de equipes remotas envolve o desenvolvimento de habilidades em comunicação, liderança empática e uso de ferramentas digitais. Saiba mais!
O ponto digital permite registrar a jornada de trabalho com segurança e precisão, sendo obrigatório para empresas com mais de 20 empregados e sujeito às normas da CLT e da Portaria 671. Saiba mais!
O RH pode inserir a política de diversidade e inclusão de forma efetiva por meio de diagnósticos, treinamentos, metas claras e ações integradas à cultura da empresa.
O blockchain no RH ainda está em seus estágios iniciais de adoção, mas promete trazer mudanças significativas para a área, com foco em maior segurança, transparência e eficiência nos processos de gestão de pessoas.
É fundamental que o empregado conheça seus direitos e, em caso de dúvidas ou problemas, consulte o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista.
O RPA em RH está revolucionando tarefas operacionais por meio da automação. A tecnologia reduz erros, acelera processos como recrutamento e folha de pagamento e fortalece a atuação estratégica do setor.
A licença-maternidade é o período de afastamento do trabalho concedido à mulher após o nascimento ou adoção de um filho. Criada em 1943 pela CLT, inicialmente durava 84 dias e era custeada pelo empregador.
O controle de jornada de trabalho é regulado pela CLT e visa monitorar as horas trabalhadas. As empresas podem utilizar sistemas eletrônicos, mecânicos ou manuais para registrar o horário de entrada e saída dos empregados.
Para formalizar o retorno ao trabalho após um período de afastamento por doença, é recomendável redigir uma carta de retorno, informando a empresa sobre a sua disponibilidade para reassumir as funções.
Toda quarta-feira, a Newsletter do RH Portal traz as principais notícias e tendências do universo de gestão de pessoas, além de conteúdos dinâmicos para manter você sempre atualizado.
As novidades mais relevantes do universo de Gestão de Pessoas.
Insights estratégicos para sua carreira.
Dicas e conteúdos exclusivos!
Fique por dentro do que realmente importa!
Toda quarta-feira, a Newsletter do RH Portal traz as principais notícias e tendências do universo de gestão de pessoas, além de conteúdos dinâmicos para manter você sempre atualizado.
As novidades mais relevantes do universo de Gestão de Pessoas.