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Guia completo para abrir uma consultoria ou agências de recrutamento

O mercado de recrutamento está crescendo. Hoje, os brasileiros buscam flexibilidade e permanecem na mesma posição por menos tempo. Assim, eles mudam de emprego com mais frequência e precisam de agências de recrutamento para acompanhá-los. Da mesma forma, as empresas estão cada vez mais terceirizando suas operações de recrutamento. A abertura de uma agência de recrutamento representa, portanto, uma atividade com alto potencial de rentabilidade. Se você quer criar sua própria agência de recrutamento, então este artigo é para você. Apresento, de forma sucinta e clara, as informações importantes para saber para abrir com sucesso sua agência de recrutamento.

O que é ter sucesso na carreira?

Enquanto todo mundo fala sobre sucesso na vida, o conceito de sucesso profissional permanece difícil de definir. Porque o sucesso não se aprende nos livros. Além disso, para a pergunta "Como faço para ter sucesso na minha carreira?" », há mais de uma resposta! Você está pronto para ter sucesso em sua vida?

5 técnicas simples para melhorar o tempo de contratação no setor de tecnologia

O tempo de contratação é uma métrica importante de RH que começa a contar a partir do momento em que um candidato entra em seu pipeline de recrutamento, seja ele aplicado ou recrutado. De acordo com o LinkedIn, apenas 30% das empresas conseguem preencher uma vaga em até 30 dias, sendo que os 70% restantes precisam de 1 a 4 meses para recontratar. Um processo de recrutamento demorado não apenas aumenta seus custos de contratação, mas também pode custar a você desenvolvedores de qualidade. Um estudo realizado pela Robert Half descobriu que 57% dos candidatos a emprego perdem o interesse em um emprego se o processo de contratação for demorado. Agora que sabemos que muito tempo para contratar pode não apenas custar mais, mas também fazer com que você perca candidatos, o que pode ser feito para agilizar e melhorar o processo?

Diferença entre recrutamento e seleção de pessoal

A compatibilidade vai além do conhecimento técnico, deve levar em consideração todo um conjunto de ideais definidos pela alta direção, o perfil dos colaboradores que já exercem suas funções na empresa e a forma como o organograma é estabelecido.

Repensando as opções de carreira entre os jovens: capitalizando desafios e oportunidades

“Você não precisa perguntar aos jovens o que eles querem fazer quando forem adultos. Em vez disso, pergunte quais problemas eles desejam resolver. " - Jaime Casap, Google Mudanças econômicas, tecnológicas e sociais abundam em nossa sociedade e tornam o conceito de nomeação de empregos cada vez mais obsoleto. Para preparar os jovens para enfrentar este novo mundo do trabalho, os orientadores devem deixar de lado a lista usual de empregos e carreiras e, em vez disso, focar nos desafios, problemas e oportunidades que existem no mundo ( Dizik, 2017). Com essa nova abordagem, os conselheiros ajudarão os jovens a escolher seu futuro trabalho de forma mais eficaz e engajada.