Tech Recruiter está entre as profissões dentro da área de Recursos Humanos que mais tem vagas em aberto e melhor remuneração. Veja neste artigo como o mercado está favorecido para tech recruiters.
De acordo com a lista anual divulgada pelo LinkedIn, a profissão de tech recruiter (recrutador especializado na área de tecnologia da informação) está entre as 25 profissões que mais tiveram demanda entre 2017 e 2021, inclusive ocupa o primeiro lugar na lista, demonstrando que podemos esperar muitas oportunidades no mercado de trabalho em 2022 para tech recruiters.
O mercado de trabalho para recrutadores de tecnologia da informação está superaquecido, havendo muitas vagas em aberto e poucos profissionais qualificados com a experiência necessária, ou seja, os tech recruiters estão vivendo a mesma situação que os profissionais da área de tecnologia da informação: escassez de mão de obra.
Desta forma, as empresas que querem evoluir, precisam abrir programas de formação e dar oportunidades para as pessoas que não têm experiência anterior.
Um ótimo canal para você acompanhar as oportunidades da área é o LinkedIn. Há algumas empresas que estão abrindo programas de treinamentos e formação para novos recrutadores de TI e existem diversas vagas em aberto para estágio e nível junior.
Vale destacar que por ser uma área com alta visibilidade e em crescimento contínuo, muitas pessoas querem migrar suas carreiras para Tech Recruitment e acabam não se preparando adequadamente, sem procurar se qualificar e estudar a área, o que resulta em mão de obra desqualificada. Por isso, se você quer saber se essa carreira é para você, separei abaixo algumas dicas.
O que faz um Tech Recruiter?
Um Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutamento e seleção de talentos para empresas de tecnologia. As principais responsabilidades da função incluem:
- Compreender as necessidades das empresas: definir o perfil ideal de candidato para cada vaga, levando em consideração as habilidades técnicas, experiência e cultura organizacional.
- Sourcing de candidatos: buscar candidatos qualificados através de diferentes canais, como plataformas online, redes sociais, eventos e networking.
- Triagem de currículos: avaliar currículos e selecionar os candidatos que melhor se encaixam na vaga.
- Realização de entrevistas: conduzir entrevistas individuais e em grupo para avaliar as habilidades e competências dos candidatos.
- Avaliação de candidatos: analisar os resultados das entrevistas e testes, e recomendar os candidatos mais adequados para a vaga.
- Acompanhamento do processo: manter contato com os candidatos durante todo o processo de recrutamento, desde a triagem até a integração na empresa.
Benefícios da Carreira de Tech Recruiters
O mercado de Tech Recruiters está em expansão, com uma demanda crescente e alto potencial de crescimento profissional. Essa profissão oferece salários atrativos e benefícios compatíveis com o mercado de tecnologia.
Além de proporcionar flexibilidade, permitindo trabalhar remotamente ou em regime híbrido para conciliar vida pessoal e profissional.
Com diversas oportunidades de desenvolvimento contínuo e aprimoramento de habilidades, os Tech Recruiters têm um impacto significativo no sucesso das empresas e no desenvolvimento da área de tecnologia.
Oportunidades na Área de TI
As oportunidades para Tech Recruiters são vastas e abrangem diversos setores da área de TI, como:
- Desenvolvimento de software: empresas que desenvolvem softwares, aplicativos e websites.
- Startups: empresas em fase inicial de crescimento que buscam profissionais inovadores e ágeis.
- Fintechs: empresas que oferecem serviços financeiros inovadores e disruptivos.
- E-commerce: plataformas online de venda de produtos e serviços.
- Indústrias: empresas que integram soluções tecnológicas em seus processos produtivos.
- Consultorias: empresas que oferecem serviços de consultoria em tecnologia para outras empresas.
Habilidades Essenciais para o Sucesso
Conhecimento técnico é fundamental, abrangendo diversas áreas da tecnologia, linguagens de programação, frameworks e ferramentas.
Além disso, habilidades de recrutamento e seleção são essenciais, incluindo domínio de técnicas de sourcing, triagem de currículos, condução de entrevistas e avaliação de candidatos.
A comunicação eficaz é imprescindível para interagir com diferentes públicos, desde candidatos técnicos até líderes de equipe e CEOs.
O pensamento estratégico é crucial, permitindo entender as necessidades das empresas e identificar os candidatos ideais que se encaixam na cultura e nos objetivos da organização. Por fim, ter uma rede de contatos sólida na área de tecnologia é importante para facilitar a busca por candidatos qualificados.
A carreira dos tech recruiters não é para você
Não é para você que sempre enxerga um obstáculo em cada dificuldade;
Não é para você que não gosta de estudar;
Não é para você que não tem determinação;
Não é para você que não gosta de tecnologia;
Não é para você que não gosta de recrutamento e seleção;
Não é para você que desiste rápido.
A carreira de tech recruiter é sim para você
É para você que gosta de se atualizar e estudar;
É para você que tem dedicação e sabe que sua carreira depende de suas próprias ações;
É para você que tem organização;
É para você que gosta de tecnologia;
É para você que gosta de pessoas;
É para você que tem boa comunicação;
É para você que quer aprender e aplicar técnicas de vendas e negociação;
É para você que quer evoluir constantemente.
O primeiro passo para ser Tech Recruiter é acreditar em você, acreditar em seu potencial. Depois disso, você precisa estudar e acompanhar as tendências.
Para iniciar como Tech Recruiter você não precisa ter experiência: você precisa ter coragem, foco e determinação!
Você pode começar atuando como Tech Recruiter hoje mesmo, se já se sente confortável! Basta se inscrever em plataformas como recrutador parceiro. Já mostrei na página do meu Instagram (@danielasantos.rh) como fazer o cadastro e tem vídeo no meu canal do YouTube com mais informações. Confira a seguir como ingressar no mercado de tech recruiters!
Muitos alunos do meu curso Tech Recruiter: recrutando os melhores talentos na área de tecnologia, começaram atuando de forma autônoma, alguns sendo parceiros em projetos que eu coordeno, e hoje já estão inseridos no mercado de trabalho.
Outros alunos do curso se envolveram com a comunidade de tecnologia, fizeram networking, participaram de entrevistas para posições fixas em empresa e conseguiram a primeira oportunidade como CLT ou PJ.
Recentemente fiz uma pesquisa salarial na qual identifiquei que:
– A maioria das pessoas atua há menos de 1 ano como Tech Recruiter;
– A maioria das pessoas tem nível junior;
– A maioria das pessoas recebe entre R$ 2.000 e R$ 4.000 por mês;
– Mais de 75% atuam em modelo 100% remoto.
Então se você se identifica com o perfil para a posição de Tech Recruiter, aproveite que o mercado está aquecido para procurar se especializar e conseguir sua primeira oportunidade na área.
Lembre-se desta frase que eu sempre falo: Ser Tech Recruiter não é sobre tudo que você sabe, mas sim sobre tudo que você é capaz de aprender.
