O mês de março se destaca pelo dia 8 de março, Dia Internacional das Mulheres. Nesta data é ressaltada a importância da luta pelas conquistas, direitos e espaço das mulheres no dia a dia, e mostra que esta luta é constante.
O Dia Internacional das Mulheres não é uma data para agradar as mulheres com pequenos presentes. Esse dia representa toda a luta pela igualdade e celebra as vitórias conquistadas por todas as mulheres até o dia de hoje.
Durante muitos anos, mulheres têm enfrentado todo tipo de dificuldade para conseguir direitos iguais. Ao redor do mundo, existem casos extremos de redução dos direitos e liberdade da mulher, por isso, no dia 8 de março, pessoas de todo o mundo param para escutar o que as mulheres têm a dizer.
Mas isso é algo raro, no Brasil, ainda existe um machismo estrutural que se coloca acima e acredita que os homens podem ditar aquilo que as mulheres devem ou não dizer, como se vestir e até quanto ganhar por seu trabalho. 
Por conta de lutas como o feminismo, muitas mulheres entenderam o seu lugar na sociedade, deixando de se tornarem submissas aos seus maridos e adquirindo direitos como o de trabalhar. A mulher luta diariamente pelo seu lugar no mercado de trabalho, são mais empoderadas e valorizadas por suas competências e gênero.
Como citamos, a luta da mulher pelo seu lugar no mercado de trabalho é diária. Em pleno século XXI, ainda lutam por, o que diríamos ser, direitos básicos. Podemos notar, no ambiente político, o tanto que a mulher ainda é desrespeitada e desvalorizada. Vivemos em uma sociedade altamente misógina e machista, e o caminho para conquistar o que sempre foi direito do homem, ainda será uma luta.
A luta será constante tanto pela igualdade salarial, benefícios, respeito, menos violência, igualdade de gênero, mulheres negras, trans, lésbicas, brancas, indígenas, ricas e pobres.
A importância das mulheres na liderança
Segundo a última edição da International Business Report (IBR) – Women in Business 2019, o percentual de empresas com pelo menos uma mulher em cargos de liderança é de 93%, sendo que quando se trata de cargos de liderança, mulheres ocupam somente 25% deles. Analisando os cargos mais altos, somente 15% das empresas possuem uma mulher no topo.
Quando o assunto é mulheres na liderança, segundo a pesquisa “Atitudes Globais pela Igualdade de Gênero” (em tradução livre do inglês), publicada pela Ipsos, três em cada dez pessoas disseram se sentirem desconfortáveis. Mesmo com o crescente número de mulheres na liderança, ainda existe um certo preconceito, mesmo mostrando serem tão eficazes quanto seus colegas do sexo masculino.
Quando uma mulher assume o cargo de liderança, além de se tornar um exemplo para as outras mulheres da empresa, ela incentiva o crescimento profissional e progressão de cargo de outras mulheres.
Além de outros diversos benefícios, como:
- a intuição aguçada, que leva a tomadas de decisões mais eficazes;
- persistência e resiliência acima de desafios e direitos;
- maior resistência a pressão;
- comunicação aberta e mais desenvolvida que os homens;
- buscam sempre se desenvolver;
- lidam melhor com conflitos;
- maior empatia e abertura com o próximo.
A liderança feminina na Sólides
A Sólides é composta por cerca 180 funcionários. Hoje, a busca pela igualdade de gênero têm sido bastante tratada dentro do ambiente empresarial. Além de fazer parte das obrigações de uma empresa, é importante para a melhoria do clima organizacional. A empresa preza pela igualdade de direitos, respeito e principalmente o reconhecimento das mulheres no mercado de trabalho.
Apenas 13% das empresas brasileiras têm CEOs mulheres, segundo a pesquisa Panorama Mulher, feita pelo Insper em parceria com a Talenses. A Sólides, uma das maiores HRTechs do Brasil, é uma dessas companhias que luta pela diversidade no ambiente corporativo.
Além de ter uma CEO mulher, a Sólides é uma empresa na qual 53% das lideranças são femininas, bem como 75% dos C-Levels. “As mulheres representam as cadeiras mais altas da organização e sinto que estou participando de um momento histórico na qual a representação feminina está sendo redesenhada”, afirma Mônica Hauck, CEO da Sólides, que também faz parte de grupos de empreendedoras mulheres como Winning Women da EY e da Endeavor.
A líder da startup referência em gestão de talentos também conquistou o prêmio Mulher Notável 2015, na categoria Tecnologia, no estado de Minas Gerais.
Todas as líderes, são mulheres empoderadas que buscam o crescimento pessoal e profissional, não somente delas, mas de todas as pessoas que lideram. Tê-las no papel de liderança, não é somente um orgulho, mas também uma conquista!
Com o objetivo de agradecer e reconhecer todas as mulheres que lutam pelos seus direitos, não somente no dia 8 de março, mas ao longo de toda a vida, a Sólides decidiu homenagear e agradecer cada líder feminina de sua empresa, citando cada uma delas:
- Mônica Hauck – CEO
- Amanda Camasmie – CMO
- Ludmilla Fernandes – CSO
- Marina Cançado – Head of Customer Success
- Camila Rocha – Coordenadora de CSM
- Gisele Rodrigues – Coordenadora de SDR
- Cecília Maria – Supervisora de Eventos
- Ester Chagas – Coordenadora de One Shot
- Rosali Martins – Auxiliar de Serviços Gerais
- Isolina Cordeiro – Auxiliar de Serviços Gerais
- Karoline Seixas – Human Intelligence
- Isabella Furbino – Human Intelligence
- Nayara Valadares – Tech Lead
- Lilian Renata – Coordenadora de SDR
A luta continua
No dia 08 de março, celebramos as conquistas das mulheres, comemoramos os direitos de voto, de representação e independência. Agradecemos a todas as mulheres que lutaram por décadas por nossos direitos, mas não podemos esquecer que ainda há muita luta pela frente pois há muito a ser feito.
