16 filmes de liderança que todo profissional deve assistir na Netflix

Os filmes de liderança têm o poder extraordinário de nos transportar para diferentes mundos, desencadear emoções profundas e, surpreendentemente, oferecer valiosas lições que podemos aplicar em nossas vidas profissionais.

Se você é um profissional ávido por desenvolver suas habilidades de liderança, então está no lugar certo. Neste artigo, mergulharemos no catálogo da Netflix para trazer à luz 16 filmes de liderança que não apenas entretêm, mas também educam e inspiram.

A liderança é uma qualidade fundamental no mundo dos negócios e além. Através das lentes do cinema, podemos explorar os desafios enfrentados por líderes de todos os tipos, desde CEOs de empresas multinacionais até treinadores de equipes esportivas e figuras históricas icônicas.

Neste conteúdo, apresentaremos uma lista com 16 filmes de liderança disponíveis na Netflix e que todo profissional deve assistir. Trata-se de produções em que o espectador mais atento poderá encontrar boas lições para dar um “up” na carreira.

1. Legítimo Rei (2018)

O filme Legítimo Rei (2018), dirigido por Joel Coen e Ethan Coen, é uma obra rica em simbolismos e reflexões sobre liderança, especialmente no contexto empresarial. Através da história de Michael Stuhlbarg como o tímido e introvertido Larry Gopnik, o filme explora diferentes estilos de liderança e seus impactos em um ambiente corporativo em constante mudança.

Liderança Situacional e Adaptabilidade

O filme demonstra a importância de uma liderança situacional e adaptável. Larry Gopnik reconhece que diferentes situações exigem diferentes estilos de liderança. Ele adapta sua abordagem de acordo com as necessidades de cada momento e das pessoas que o cercam. Essa flexibilidade o torna um líder eficaz em um ambiente em constante mudança.

2. O Discurso do Rei (2010)

É um filme britânico dirigido por Tom Hooper e estrelado por Colin Firth, Geoffrey Rush e Helena Bonham Carter. A trama acompanha o rei George VI, que busca a ajuda do fonoaudiólogo Lionel Logue para superar sua gagueira.

Com a abdicação de seu irmão, o rei confia em Logue para auxiliá-lo em um discurso crucial no início da Segunda Guerra Mundial. Baseado em diários de Logue, o filme foi aclamado pela crítica por sua atuação, direção e estilo visual.

3. Dois Papas (2019)

O filme retrata encontros entre o então Papa Bento XVI e o cardeal de Buenos Aires, Jorge Mario Bergoglio, futuro Papa Francisco. Embora baseado em fatos reais, esses encontros não ocorreram exatamente como mostrado.

As discussões filosóficas entre eles servem para representar os desafios enfrentados pela Igreja Católica no início do século XXI. Na realidade, Bento XVI nunca se reuniu com Bergoglio para discutir sua renúncia e sucessão.

4. O código Bill Gates (2019)

O Código Bill Gates é uma minissérie documental da Netflix, dirigida por Davis Guggenheim. Lançada em 20 de setembro de 2019, a produção traz entrevistas e imagens de arquivo sobre a trajetória de Bill e Melinda Gates, abordando a criação da Microsoft, desafios pessoais e profissionais, além da atuação filantrópica da Fundação Bill e Melinda Gates.

5. O jogo da imitação (2014)

O Jogo da Imitação acompanha Alan Turing (Benedict Cumberbatch), um brilhante matemático que, durante a Segunda Guerra Mundial, lidera uma equipe britânica para decifrar o código Enigma, usado pelos nazistas.

Determinado a criar uma máquina capaz de quebrar o código em poucas horas, Turing enfrenta desafios pessoais e resistência de seus colegas. Com o apoio de Joan Clarke (Keira Knightley), ele precisa aprender a trabalhar em equipe para mudar o rumo da guerra.

Este título é indispensável em nossa lista dos melhores filmes sobre liderança. O filme, dirigido por Morten Tyldum e lançado em 2014, é uma cinebiografia do matemático e pioneiro da computação Alan Turing, interpretado por Benedict Cumberbatch.

Aqui estão alguns ensinamentos de liderança que podem ser extraídos deste filme:

Ensinamentos sobre liderança em O Jogo da Imitação

1. Liderança Diferenciada: Alan Turing é retratado como um líder com um estilo de liderança único e incomum. Sua abordagem desafiadora e pouco convencional para resolver problemas destaca a importância de líderes que têm a coragem de se destacar e adotar abordagens não convencionais quando necessário.
2. Diversidade e Inclusão: É um filme sobre liderança que aborda o fato de que Turing era um homem gay em uma época em que a homossexualidade era criminalizada no Reino Unido. Isso destaca a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e como líderes podem criar ambientes onde todos são valorizados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
3. Pensamento Criativo: Alan Turing é reconhecido por sua capacidade de pensamento criativo e inovador, que ele aplicou ao que mais tarde se tornou a máquina de Turing, um precursor dos computadores modernos. Isso enfatiza a importância da criatividade na liderança e na resolução de gestão de conflitos.
4. Resiliência e Adversidade: A obra conta a história das dificuldades pessoais e profissionais enfrentadas por Turing, incluindo o preconceito e a discriminação. Sua resiliência e determinação em continuar seu trabalho apesar das adversidades oferecem uma lição sobre como líderes podem enfrentar desafios pessoais e profissionais com coragem e perseverança.
5. Trabalho em Equipe: Embora Turing seja retratado como um gênio solitário em muitos aspectos, o filme também destaca a importância do trabalho em equipe na resolução do Enigma, a máquina de criptografia alemã. Isso mostra como líderes podem reunir pessoas talentosas e colaborar eficazmente para alcançar objetivos complexos.
6. Responsabilidade e Ética: O filme levanta questões éticas em relação ao uso das informações obtidas através da quebra do código Enigma. Isso destaca a importância de líderes agirem com responsabilidade e considerarem as implicações éticas de suas ações.

A história de Alan Turing é uma fonte de inspiração para líderes que desejam desafiar convenções, promover a inclusão e resolver problemas complexos com determinação e inovação.

Continue aprendendo sobre liderança. Assista o curso de Gestão Comportamental: a metodologia Sólides para liderança

6. Máquina de Guerra (2017)

A liderança em Máquina de Guerra (War Machine) está no centro da narrativa, pois o filme acompanha o general Glen McMahon (personagem inspirado em Stanley McChrystal) e seu estilo de comando durante a guerra no Afeganistão.

Ele representa um líder confiante, carismático e determinado, que acredita poder vencer o conflito com sua abordagem estratégica. No entanto, sua liderança também é questionada, pois ele enfrenta desafios políticos, resistência de subordinados e a realidade de uma guerra que não pode ser vencida apenas com força militar.

O filme explora os dilemas da liderança militar, destacando como a autoconfiança excessiva, a falta de escuta e a desconexão com a realidade podem impactar decisões estratégicas e o moral da equipe.

7. Steve Jobs (2015)

O filme utiliza os bastidores de três lançamentos da Apple como pano de fundo, conduzindo o espectador por uma viagem pela história da era digital. Além disso, apresenta de perto a trajetória do maior ícone da tecnologia das últimas décadas. Até hoje, Steve Jobs inspira quase todos os empreendedores.

8. Prenda-me se for capaz (2002)

Prenda-me Se For Capaz acompanha Frank Abagnale Jr. (Leonardo DiCaprio), um jovem golpista que, antes dos 18 anos, assume identidades como médico, advogado e co-piloto, aplicando fraudes milionárias.

Enquanto vive sua vida de luxo, é perseguido pelo agente do FBI Carl Hanratty (Tom Hanks), que faz de tudo para capturá-lo.

A liderança no filme aparece de diferentes formas, principalmente nos personagens de Frank Abagnale Jr. e do agente do FBI Carl Hanratty.

1. Frank Abagnale Jr. exerce liderança de maneira não convencional, usando suas habilidades de disfarce e manipulação para comandar situações e pessoas. Sua capacidade de enganar autoridades e se passar por profissionais respeitáveis mostra um tipo de liderança voltada para o controle e a influência sobre os outros, apesar de ser usada para fins ilícitos.
2. Carl Hanratty, por outro lado, representa um modelo de liderança mais tradicional, com foco na persistência, ética e responsabilidade. Como agente do FBI, ele lidera sua equipe na busca incansável por Frank, mostrando uma liderança baseada em valores sólidos, dedicação e estratégia. Mesmo diante das frustrações e dificuldades, ele se mantém firme em sua missão de capturar Frank, mostrando comprometimento e resiliência.

O contraste entre essas duas formas de liderança — uma voltada para o engano e a outra para a justiça — é um dos pontos centrais do filme, destacando as diferentes maneiras de exercer liderança, sejam elas positivas ou negativas.

9. Trabalho interno (2010)

Em Trabalho Interno (2010), a liderança se manifesta de forma crítica, com foco na falha dos líderes financeiros, políticos e acadêmicos durante a crise econômica global de 2008. O filme examina como a falta de regulamentação, a ganância desenfreada e a colaboração entre os setores financeiro, político e acadêmico contribuíram para o colapso.

1. Liderança financeira: O filme destaca a liderança corrupta e irresponsável de executivos de bancos e instituições financeiras, que, em sua busca por lucros rápidos, tomaram decisões que precipitaram a crise, ignorando os riscos e as consequências para o público em geral.
2. Liderança política: Políticos, por sua vez, falharam em regular adequadamente o setor financeiro, permitindo que práticas arriscadas fossem realizadas sem supervisão, o que gerou ainda mais desconfiança no sistema.
3. Liderança acadêmica: O papel dos economistas e acadêmicos que contribuíram para justificar práticas financeiras arriscadas também é abordado, mostrando como alguns se tornaram “líderes de pensamento” que ajudaram a moldar políticas que falharam em prevenir a crise.

Em Trabalho Interno, a liderança é essencialmente questionada, com uma crítica direta àqueles que estavam em posições de poder, mas que falharam em proteger o bem-estar coletivo, privilegiando seus próprios interesses. O filme revela as consequências dessas falhas de liderança no âmbito financeiro e político.

O filme foi produzido a partir de uma extensa pesquisa e inúmeras entrevistas com pessoas ligadas ao mundo financeiro, além de jornalistas e políticos. A grande lição do documentário é ensinar o quanto é necessário adotar métodos alternativos em situações adversas. 

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10. Capitão Phillips (2013)

Tom Hanks é Richard Phillips, um comandante naval experiente a bordo de um navio-cargueiro. Tudo começa a complicar na vida de Phillips quando ele aceita trabalhar com uma nova equipe, durante uma missão especial: entregar mercadorias e alimentos para a população da Somália. Quando piratas somalianos invadem o navio, o capitão precisa intermediar um grande conflito entre a Somália e a marinha americana. 

1. Liderança em tempos de crise: O filme retrata o capitão Phillips enfrentando uma situação de crise intensa quando seu navio é atacado por piratas. Ele deve tomar decisões rápidas e difíceis para proteger sua tripulação e seu navio. Isso destaca a importância de líderes manterem a calma e liderarem com eficácia em momentos de crise.
2. Tomada de Decisões Difíceis: O capitão Phillips é forçado a tomar decisões difíceis para proteger sua tripulação e manter os piratas sob controle. Isso demonstra como líderes muitas vezes precisam fazer escolhas difíceis, priorizando a segurança e o bem-estar de suas equipes.
3. Trabalho em Equipe: A história mostra como a tripulação do Maersk Alabama se une em face da adversidade. O capitão Phillips lidera sua equipe ao encorajar a colaboração e a cooperação para enfrentar a ameaça dos piratas. Isso ressalta a importância do trabalho em equipe na liderança.
4. Liderança pelo Exemplo: O capitão Phillips lidera pelo exemplo, mostrando coragem e determinação em face do perigo. Isso inspira sua equipe a seguir seu exemplo e permanecer resiliente diante da adversidade.
5. Resiliência: O capitão Phillips e sua tripulação demonstram resiliência ao enfrentar um sequestro prolongado e perigoso. Isso enfatiza a importância de líderes e equipes perseverarem e continuarem enfrentando desafios, mesmo quando as probabilidades estão contra eles.
6. Negociação e Diplomacia: O filme também destaca as habilidades de negociação do capitão Phillips ao lidar com os piratas somalis. Sua capacidade de manter o diálogo e encontrar soluções negociadas é uma lição valiosa de liderança em situações de conflito.
7. Empatia e Cuidado com a Equipe: O capitão Phillips demonstra preocupação genuína com o bem-estar de sua equipe durante o sequestro. Isso destaca como líderes devem ser empáticos e cuidadosos com as necessidades emocionais e físicas de seus membros da equipe.

O filme ilustra como um líder pode manter a calma e liderar com coragem e determinação, mesmo nas circunstâncias mais desafiadoras.

11. O poder e a lei (2011)

O Poder e a Lei oferece insights sobre liderança no contexto de um advogado de defesa criminal que enfrenta dilemas éticos e desafios complexos. Este filme, dirigido por Brad Furman e lançado em 2011, apresenta Matthew McConaughey no papel principal como Mickey Haller, um advogado de defesa criminal.

1. Conhecimento e Preparação: Mickey Haller é conhecido por sua preparação minuciosa e profundo conhecimento de seus casos. Isso destaca a importância de líderes estarem bem informados e preparados para enfrentar desafios.
2. Adaptação: O personagem de Haller precisa se adaptar a situações em constante mudança e lidar com clientes variados. Isso ressalta como líderes precisam ser flexíveis e capazes de se adaptar a diferentes cenários e pessoas.
3. Ética Profissional: Haller luta para manter seus princípios éticos enquanto trabalha no sistema de justiça criminal. Isso enfatiza a importância de líderes manterem altos padrões éticos e agirem com integridade em suas funções.
4. Gestão de Conflitos: O filme mostra como Haller lida com conflitos e desafios ao representar clientes complicados. Isso ilustra como líderes devem ser hábeis na gestão de conflitos e na resolução de problemas.
5. Confiança e Relacionamentos: Haller constrói relacionamentos de confiança com seus clientes, mesmo quando enfrenta desafios éticos. Isso destaca como líderes podem construir relações duradouras com base na confiança e no respeito.
6. Autoconfiança: Haller é retratado como um advogado confiante em suas habilidades, o que inspira confiança em seus clientes. Isso enfatiza a importância da autoconfiança na liderança.

O filme destaca a necessidade de conhecimento, preparação, adaptação, ética, gestão de conflitos e construção de  relacionamentos como aspectos importantes da liderança em um ambiente desafiador.

12. A fuga das galinhas (2000)

Quais lições de liderança uma animação pode ensinar? Essa produção, aparentemente para crianças, é sim um filme para adultos, cheio de situações surpreendentes. Na trama, o galo Rocky e a galinha Ginger querem ajudar todas as outras aves a fugirem da granja da senhora Tweedy. 

Cansada de viver em cativeiro, Ginger sonha com a liberdade e vive tentando fugir. Após muitas tentativas frustradas, ela conhece Rocky e conta com a ajuda do novo amigo para dar adeus ao galinheiro. O filme mostra exemplos de determinação e trabalho em equipe em prol do bem comum. 

13. A grande aposta (2015)

Em A Grande Aposta (The Big Short), a liderança se manifesta principalmente através das ações e decisões de alguns dos personagens principais, que, embora não sejam figuras tradicionais de liderança, mostram coragem e visão ao desafiar o sistema financeiro dominante.

1. Liderança em previsões e ações independentes: Os personagens principais, como Michael Burry, Steve Eisman e Mark Baum, demonstram liderança ao identificar a bolha imobiliária e o colapso iminente do mercado hipotecário, mesmo quando todos ao seu redor, incluindo grandes investidores e economistas renomados, ignoram ou minimizam os sinais. Sua habilidade de pensar de forma independente e questionar o consenso da maioria os coloca em posições de liderança, pois eles agem de maneira ousada e calculada contra as normas do mercado.
2. Liderança ética e moral: Embora muitos no setor financeiro estejam apenas buscando lucros rápidos, os personagens do filme também revelam uma forma de liderança ética. Eles questionam o sistema e suas práticas fraudulentas, reconhecendo o impacto potencial da crise na sociedade, e tomam decisões baseadas em princípios, mesmo que essas escolhas os coloquem em risco financeiro pessoal.
3. Liderança na desconstrução do sistema: Ao longo do filme, a liderança também é vista na maneira como esses indivíduos, apesar de não estarem no comando de grandes instituições ou empresas, se tornam líderes ao desmascarar o colapso iminente e expor as falhas do sistema financeiro. Eles forçam uma reflexão sobre o que está errado no sistema e destacam a corrupção e a falta de ética que dominaram o setor.

Portanto, a liderança em A Grande Aposta está associada à coragem, à visão crítica e ao compromisso de questionar e desafiar o status quo, além de revelar a complexidade do sistema financeiro.

14. Sociedade dos Poetas Mortos

O filme Sociedade dos Poetas Mortos, lançado em 1989, narra a história do Professor Keating, que inspira seus alunos a pensarem por si mesmos e a buscarem a “grande poesia” em suas vidas. Através de métodos de ensino inovadores e motivadores, ele desafia seus alunos a romperem com as expectativas da sociedade e a viverem com paixão e autenticidade.

Liderança Inspiradora

O Professor Keating demonstra características de um líder inspirador, como:

• Visão: Ele tem uma visão clara do que significa viver uma vida plena e autêntica, e essa visão inspira seus alunos a buscarem o mesmo.
• Paixão: Ele é apaixonado pelo ensino e pela literatura, e essa paixão contagia seus alunos e os motiva a aprenderem e crescerem.
• Autenticidade: Ele é verdadeiro consigo mesmo e com seus alunos, e essa autenticidade cria um ambiente de confiança e respeito mútuo.
• Comunicação: A comunicação eficaz do professor é capaz de conectar-se com seus alunos em um nível pessoal.
• Empatia: Ele se coloca no lugar de seus alunos e demonstra compreensão por seus desafios e anseios.
• Empoderamento: Ele empodera seus alunos a tomarem suas próprias decisões e a seguirem seus próprios sonhos.

Aplicações para Liderança Empresarial

Os princípios de liderança do Professor Keating podem ser aplicados no mundo empresarial para:

• Criar um ambiente de trabalho positivo e motivador: Um líder inspirado pode criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam seguros, valorizados e desafiados a darem o seu melhor.
• Estimular a criatividade e a inovação: Ao incentivar o pensamento crítico e a busca por novas perspectivas, um líder pode estimular a criatividade e a inovação na empresa.
• Desenvolver o potencial dos colaboradores: Um líder que acredita em seus colaboradores e os ajuda a desenvolverem seus talentos e habilidades pode contribuir para o crescimento individual e profissional de cada um.
• Promover o trabalho em equipe e a colaboração: Um líder que inspira confiança e respeito mútuo pode promover o trabalho em equipe e a colaboração entre os colaboradores.
• Atingir objetivos de forma eficaz: Um líder que é capaz de motivar e inspirar seus colaboradores pode ajudá-los a alcançar objetivos de forma eficaz.

Resumindo, o filme Sociedade dos Poetas Mortos oferece uma visão inspiradora de liderança que pode ser aplicada no mundo empresarial. Ao seguir os princípios do Professor Keating, os líderes podem criar ambientes de trabalho mais positivos, produtivos e gratificantes para todos.

15. O Homem que Mudou o Jogo

O Homem que Mudou o Jogo oferece uma visão inspiradora e prática sobre liderança nas empresas. As lições aprendidas com a história de Billy Beane podem ser aplicadas em diversos contextos organizacionais, promovendo a construção de equipes eficazes, a tomada de decisões estratégicas e o alcance de resultados positivos.

16. Coach Carter: Treino para a Vida 

O filme Coach Carter: Treino para a Vida, lançado em 2005 e dirigido por Thomas Carter, narra a história real do técnico Ken Carter, que assume o time de basquete de uma escola de ensino médio em Richmond, Califórnia, e implementa métodos rigorosos de disciplina e foco nos estudos.

Sua filosofia de liderança, inicialmente contestada pelos jogadores, transforma o time e os prepara para o sucesso, não apenas no basquete, mas também na vida.

Aspectos da liderança de Coach Carter que podem ser aplicados no mundo empresarial

1. Visão Clara e Foco em Resultados

• Coach Carter define um objetivo claro para o time: não apenas vencer jogos, mas formar homens de bem e preparados para o futuro.
• Nas empresas, líderes com visão clara definem objetivos estratégicos e motivam seus colaboradores a trabalharem em conjunto para alcançá-los.

2. Disciplina e Rigor

• Coach Carter implementa regras rígidas de comportamento e estudo, exigindo o máximo de seus jogadores dentro e fora da quadra.
• No mundo empresarial, a disciplina é fundamental para a produtividade e o cumprimento da gestão de metas. Líderes que estabelecem regras claras e acompanham seu cumprimento criam um ambiente de trabalho eficiente.

3. Desenvolvimento Individual e Coletivo

• Coach Carter investe no desenvolvimento pessoal de cada jogador, ajudando-os a superar seus limites e alcançar seu potencial máximo.
• Empresas que investem no desenvolvimento de seus colaboradores, através de treinamentos e programas de mentoria, criam um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

4. Motivação e Inspiração

• Coach Carter utiliza métodos motivacionais para inspirar seus jogadores a darem o melhor de si, mesmo diante de desafios.
• Líderes inspiradores motivam seus colaboradores a superarem obstáculos e alcançarem resultados extraordinários.

5. Responsabilidade e Prestação de Contas

• Coach Carter cobra responsabilidade de seus jogadores, tanto em relação ao desempenho no basquete quanto ao comportamento individual.
• Nas empresas, líderes que cobram responsabilidade de seus colaboradores criam um ambiente de trabalho mais ético e profissional.

6. Tomada de Decisões Difíceis

• Coach Carter toma decisões difíceis, como suspender jogadores que não cumprem as regras, mesmo que isso prejudique o time no curto prazo.
• Líderes que tomam decisões difíceis, mesmo quando impopulares, demonstram coragem e compromisso com o bem-estar da equipe a longo prazo.

7. Transparência e Comunicação Clara

• Coach Carter mantém um canal de comunicação aberto com seus jogadores, explicando suas decisões e motivando-os a confiarem em sua liderança.
• A comunicação clara e transparente é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

A filosofia de Coach Carter, baseada em disciplina, foco nos resultados, desenvolvimento individual e coletivo, motivação e inspiração, responsabilidade e comunicação clara, pode ser aplicada por líderes em diferentes áreas, inclusive no mundo empresarial.

E aí, gostou das sugestões? Os filmes sobre liderança podem motivar vendedores e líderes a aprimorarem suas habilidades. Às vezes, uma atividade despretensiosa é capaz de agregar conhecimento sobre diversos assuntos que serão úteis hoje ou no futuro. Então, prepare a pipoca, desfrute das nossas dicas e seja o melhor líder que você puder.