Qualidade de vida. Quantas vezes você já ouviu falar que isso tem sido cada vez mais importante na esfera pessoal e no mercado de trabalho? A existência e os motivos para adquirir o cartão Sólides de Benefícios Flexíveis têm relação com essa relevante questão.
Para atrair e reter talentos, uma empresa precisa oferecer um salário justo (e competitivo), respeitar os direitos trabalhistas e ser capaz de entregar um “algo mais” que, em parte, pode ser traduzido por meio de benefícios flexíveis.
Se a ideia te assusta é porque você, seja do DP ou do RH, teme que gerenciar benefícios flexíveis seja uma tarefa muito complexa. Mas o cartão da Sólides soluciona justamente essa questão para que sua organização consiga agregar mais valor à vida de seus colaboradores, sem dor de cabeça.
Bateu a curiosidade de saber mais? Já sabe, vá em frente e continue a leitura!
O que é o cartão Sólides Benefícios?
Não tem muito mistério acerca do que é o Sólides Benefícios. Trata-se de um cartão de benefícios flexíveis que concentra todos os auxílios que sua empresa oferece em um só lugar, com gestão centralizada em uma mesma plataforma.
Em outras palavras, falamos de um cartão único que reúne os saldos disponíveis para todos os benefícios em uso: alimentação, mobilidade, cultura e outros; de acordo com o que é ofertado pela organização.
Assim, temos uma solução mais prática para as pessoas beneficiadas e também para as responsáveis por fazer a gestão desses benefícios, ou seja, seu DP ou RH. E, vale dizer, que apresenta uma série de outras vantagens sobre as quais falaremos mais adiante.
O que é um benefício flexível?
O benefício flexível, também conhecido como “beneflex” é uma política corporativa que permite que cada pessoa defina como quer usar o saldo dos benefícios oferecidos pela empresa.
Para tanto, a organização deve avaliar o perfil das pessoas que compõem seu quadro de funcionários e entender suas principais demandas e interesses em relação aos benefícios corporativos. Isso servirá de norte para definir quais benefícios oferecer para todos.
A partir disso, todas as pessoas terão acesso a um saldo para desfrutar dos benefícios flexíveis. Contudo, não existe uma orientação única de como esse saldo deve ser usado, exceto no que diz respeito à alimentação.
Dessa forma, pode ser que uma pessoa gaste mais com benefícios educacionais, enquanto outra gaste mais com combustível, por exemplo. É essa flexibilidade de escolha que caracteriza a proposta que apresentamos aqui.
É importante entender que entram nessa jogada os benefícios não obrigatórios, ou seja, aqueles que a organização oferece por escolha, como parte da sua estratégia de atrair e reter bons profissionais e de lhes proporcionar qualidade de vida. Assim, são diferentes dos oferecidos por determinação da legislação trabalhista.
A ideia, portanto, é ir além e oferecer às pessoas outras opções de benefícios variados com o objetivo de contribuir para o seu bem-estar.
O que é um cartão de benefícios?
Por sua vez, um cartão de benefícios é um cartão magnético em que o saldo disponibilizado pela empresa é depositado para que cada pessoa faça uso no decorrer de cada mês.
É possível que uma organização opte por usar um cartão para cada benefício ofertado ou simplificar as coisas e usar um cartão único, de benefícios flexíveis, como o cartão Sólides Benefícios.
Em todo caso, falamos de algo parecido com um cartão de crédito, que demanda que o usuário verifique se é aceito no estabelecimento e que registra o valor gasto por cada colaborador, conforme o uso.
O que a lei diz sobre cartão de benefícios?
A legislação não aborda o cartão de benefícios de forma direta, mas apresenta informações importantes. veja só:
- de acordo com o artigo 458 da CLT, os benefícios corporativos não têm natureza salarial;
- além disso, a Lei nº 14.442/22 ou Nova Lei do Vale-Alimentação, o saldo destinado à alimentação deve ser usado exclusivamente para a compra de alimentos in natura ou preparados.
Por essa razão, é importante contar com uma boa opção de cartão de benefícios flexíveis, de modo a conseguir limitar o uso do saldo de alimentação e permitir a flexibilização de uso somente dos demais valores. Algo que o cartão Sólides Benefícios faz.
O que é PAT?
A questão da alimentação nos leva a falar sobre o PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador. Criada em 1946, essa política governamental passou por algumas atualizações que entraram em vigor em maio de 2023.
Desde então, as seguintes novidades passaram a valer:
- cartões bandeirados: as empresas podem escolher cartões de benefícios bandeirados, o que faz com que seus colaboradores tenham acesso a um número maior de estabelecimentos e mais liberdade de escolha;
- proibição do uso do benefício para outros fins: como mencionado, o saldo destinado aos benefícios de alimentação só pode ser usado para essa finalidade.
Portanto, ao optar por um cartão de benefícios flexíveis, é preciso contar com uma “trava” para que o valor não seja aplicado em outra categoria de benefícios;
- distribuição igualitária: todas as pessoas da organização devem receber o mesmo valor para o benefício da alimentação, indistintamente.
Também cabe mencionar outras mudanças, previstas para maio de 2024:
- portabilidade dos cartões;
- operacionalização dos serviços de pagamento.
A adesão ao PAT segue facultativa. Contudo, é bom lembrar que as empresas que se inscrevem no programa têm contrapartidas interessantes.
Por exemplo, a dedução no Imposto de Renda, caso sejam optantes pelo regime de Lucro Real. Ou acesso a benefícios, como a isenção do pagamento de encargos sociais, caso sejam optantes pelo Simples Nacional ou Lucro Presumido.
Se sua empresa ainda não estiver cadastrada no PAT, mas tiver interesse, aqui vai a informação: a adesão ao programa deve ser feita de 1° de janeiro a 31 de março de cada ano, por meio do site do ministério do trabalho.
Qual a diferença entre PAT, vale-alimentação e vale-refeição?
Ainda, cabe um esclarecimento. O PAT é um programa do governo que regula o fornecimento de uma alimentação nutritiva e diversificada aos colaboradores. Por sua vez, vale-alimentação e refeição são benefícios corporativos.
Enquanto o vale-alimentação é usado para a compra de alimentos in natura ou prontos em supermercados e afins, o vale-refeição é direcionado para a compra de refeições, sendo aceito em restaurantes e lanchonetes, por exemplo.
Quais são as vantagens oferecidas pelo Sólides Benefícios?
Agora que já temos um bom contexto, é natural que você queira saber por que optar pelo Sólides Benefícios e não por outros cartões de benefícios flexíveis. Assim, vamos às vantagens oferecidas!
Vale-refeição
O vale-refeição representa a categoria cujo saldo pode ser usado para comprar refeições ou alimentos em diversas formas, seja em restaurantes, padarias, lanchonetes ou até por aplicativo de entrega.
Vale-alimentação
Por sua vez, o vale-alimentação é a categoria em que o saldo pode ser usado para comprar alimentos prontos ou in natura, comercializados por supermercados, hipermercados, atacadistas, hortifrútis, açougues. sacolões e outros
Mobilidade
Já o benefício de mobilidade é o que cria a categoria do saldo a ser usado no transporte público ou individual, com possibilidade de uso em aplicativos de transporte, compra de passagens, compra de combustível e estacionamentos.
Home office
O benefício voltado para o home office pode ser utilizado em qualquer local que ofereça produtos que favoreçam o bem-estar das pessoas que trabalham em casa. Pode ser usado, por exemplo:
- em papelarias;
- em lojas de materiais de informática;
- em lojas de móveis para escritório;
- em lojas de materiais de construção;
- para o pagamento de contas de luz e internet.
Cultura
Ainda, o benefício de cultura cria a categoria de saldo a ser usada a serviços que dêem acesso a programas culturais como filmes, teatros, apresentações de dança, streaming (Spotify, Netflix, Amazon Prime) e outros.
Educação
Além disso, existe a categoria de educação, voltada para o acesso a serviços relacionados ao aprendizado, como cursos de idiomas ou cursos técnicos e faculdades, além de serviços de apoio que incluem as demandas da família de cada colaborador, como creches e escolas primárias.
Benefícios desse tipo podem ser vistos como um incentivo para o desenvolvimento profissional, o que sugere que a empresa acredita no potencial de seus colaboradores e tem espaço para que evoluam dentro da organização. Algo que impacta positivamente a relação entre as partes.
Saldo livre
Por fim, pode ser criada a categoria de saldo livre, que disponibiliza uma quantia não vinculada aos benefícios anteriores e que pode ser usada em qualquer estabelecimento que aceite o cartão Sólides Benefícios.
Com o saldo livre, cada pessoa pode escolher com o que deseja utilizar o valor recebido. Basta encontrar um estabelecimento que aceite a bandeira do cartão Sólides Benefícios.
O cartão Sólides Benefícios é um vale-refeição?
Não. Porém, o vale-refeição é uma das categorias que podem ser acessadas a partir do cartão Sólides Benefícios.
Entenda que sua empresa não precisa contar com todas as categorias que apresentamos. Aliás, é importante que essa definição seja feita com base na análise do perfil das pessoas contratadas e de suas demandas.
Assim, caso a sua organização ofereça o vale-refeição ou decida por fazê-lo, pode incluir essa categoria e disponibilizar aos colaboradores um saldo para uso em restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos afins.
Qual a bandeira do cartão da Sólides Benefícios?
O cartão Sólides Benefícios tem bandeira Mastercard, o que é uma vantagem e tanto para os colaboradores da sua empresa.
Isso porque, com mais de 50 anos de mercado, a Mastercard é uma das bandeiras mais conhecidas e aceitas no Brasil e no mundo. Ao todo, já são mais de 35 milhões de estabelecimentos que aceitam a bandeira e, portanto, o cartão da Sólides Benefícios.
Onde passa o cartão da Sólides benefícios?
Basicamente, em qualquer lugar (ou quase isso).. Como mencionamos, são milhões de estabelecimentos que aceitam o cartão, dentro das mais diversas categorias de serviços: alimentação, transporte, educação, cultura e outros.
Por que usar o cartão da Sólides Benefícios é vantajoso para a empresa?
Existem diversas vantagens em usar um cartão de benefícios flexíveis, em especial, o da Sólides Benefícios em sua empresa. Para tornar esse entendimento mais tangível, elencamos as principais razões a seguir. Confira!
Economia de tempo e de recursos financeiros
O Cartão Sólides Benefícios reúne todos os benefícios em um único cartão e em uma mesma plataforma. Isso faz com que seu DP ou RH precise lidar com um único fornecedor, tornando a gestão mais simples e reduzindo gastos.
Isso porque é preciso manter relacionamento com apenas uma equipe de suporte, além de utilizar apenas um programa para realizar tarefas operacionais acerca da gestão dos benefícios. Além do mais, contratar apenas um fornecedor é mais barato do que contratar dois ou mais.
Flexibilidade na gestão de benefícios
Outra vantagem significativa do cartão Sólides Benefícios é a possibilidade de simplificar a gestão de benefícios flexíveis, permitindo que a empresa adira a essa modalidade de oferta de benefícios corporativos sem complicações.
A integração que ocorre a partir de um cartão e plataforma únicos facilita a distribuição de verbas e o acompanhamento do uso dos benefícios. Além disso, coloca a sua organização entre as 71% que comprovam que a oferta de beneflex resulta no aumento do engajamento por parte dos colaboradores.
Melhora do clima organizacional e do engajamento
Pegando esse gancho, é importante lembrar que o cartão Sólides Benefícios contribui para que as pessoas tenham acesso a serviços e produtos que melhoram sua qualidade de vida.
Algo que é feito de forma mais personalizada, justamente pela possibilidade da escolha individual das formas de uso, resultando em um nível de satisfação maior em relação aos benefícios ofertados e à empresa como um todo.
Isso nos leva ao fato de que pessoas mais satisfeitas tendem a uma postura mais positiva em relação ao trabalho e aos seus colegas, o que propicia relacionamentos melhores e um clima organizacional mais leve e positivo. Esse contexto contribui, ainda, para o engajamento individual e coletivo.
De quebra, esses fatores combinados favorecem a percepção das pessoas acerca da organização. Algo que fortalece o employer branding e tem poder de impactar positivamente a atração e a retenção de talentos.
Mais facilidade na atração e retenção de talentos
É justo falar um pouco mais desse ponto considerando as mudanças que já começaram a acontecer no mercado e nas dinâmicas de trabalho, aceleradas pela pandemia e relacionadas, também, com a entrada de novas gerações nesse contexto.
De modo geral, o interesse das pessoas por mais qualidade de vida se intensificou. Entre outras coisas, isso se reflete na busca por empregos que contribuam para a conquista desse objetivo por meio da flexibilização de jornadas e de benefícios, por exemplo.
A demanda por salários justos e competitivos se mantém, mas não é o único fator decisório, seja para entrar ou para permanecer em uma organização. Há uma preocupação crescente com uma dinâmica mais saudável na vida profissional.
A geração Z, que representa hoje o futuro do mercado de trabalho, está entre as mais propensas a trocar de emprego, motivadas por fatores como o nível de identificação, os valores e as práticas de cada organização em relação às suas pessoas.
Com base nisso, a oferta de benefícios flexíveis pode ser um fator determinante para conquistar e não perder bons profissionais, sobretudo se for fácil para a empresa gerir essa flexibilidade. É o que acontece quando se escolhe o cartão da Sólides.
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Favorece a gestão financeira e fiscal
Também cabe mencionar que o uso do cartão Sólides Benefícios favorece o controle e a provisão de gastos da organização. Algo que pode ajudar o setor de Contabilidade a entender como reduzir custos operacionais e até a encontrar oportunidades para redução ou isenção fiscal.
Facilidade na adesão e no cancelamento
Por fim, contratar e cancelar o cartão Sólides Benefícios é bastante simples, inclusive porque não existe fidelidade ou “letras miúdas” no contrato que dificultem a saída de sua empresa, caso este seja o desejo em algum momento.
É preciso já ser cliente da Sólides para ter o cartão de benefícios?
Não. O cartão Sólides Benefícios é um produto à parte. Isso significa que, se tiver interesse somente em contar com o cartão de benefícios flexíveis, tudo bem.
Entretanto, em seu processo de análise, é válido conhecer e analisar outros serviços que a empresa oferece para otimizar a rotina do RH ― além de conhecer, também, o aplicativo de ponto da Sólides, que foca na otimização das rotinas burocráticas do DP.
Como usar o cartão Sólides Benefícios?
O uso do cartão Sólides Benefícios é simples, sobretudo se a pessoa beneficiária já tem o costume de usar cartões para pagar suas compras no dia a dia. Basta encontrar locais que aceitem a bandeira Mastercard e que correspondam com as categorias contempladas.
Para ficar mais fácil entender, considere que o saldo que estiver destinado para mobilidade só poderá ser usado junto a estabelecimentos cujo CNPJ seja compatível com essa categoria. Por exemplo, postos de gasolina, rodoviárias e aplicativos de transporte e outros.
A mesma lógica se aplica às demais categorias. O saldo de alimentação só pode ser usado em estabelecimentos que comercializem alimentos e por aí vai. Além disso, em todos os casos, o cartão da Sólides Benefícios deve ser usado como cartão de crédito, sem possibilidade de parcelamento.
Pode sacar o saldo livre no cartão Sólides Benefícios?
Sim. Todo saldo livre pode ser sacado. A proposta é que a empresa utilize essa categoria para disponibilizar comissões, bonificações e afins. Assim, nada mais justo que exista a possibilidade de realizar o saque da quantia recebida.
Porém, cabe lembrar que o saldo dessa categoria pode ser usado da forma que cada pessoa quiser, sem restrições. Com isso, torna-se mais uma opção de crédito que pode ser mais prática do que o saque.
Como ver o saldo dos benefícios no meu cartão da Sólides?
Para conferir o saldo de benefícios, basta abrir o aplicativo da Sólides Benefícios e ir até a aba “consumo”. Lá, cada usuário encontra um extrato com as transações realizadas, sendo as movimentações organizadas da transação mais antiga para a mais recente.
Como posso adquirir o cartão da Sólides Benefícios?
A empresa que desejar adquirir o cartão Sólides Benefícios para disponibilizar a seus colaboradores um cartão único que concentre os saldos de todos os benefícios concedidos deve seguir o seguinte passou a passo:
- acessar a página do cartão de benefícios flexíveis;
- clicar no botão “quero conhecer”;
- preencher os dados solicitados;
- aguardar o contato da equipe Sólides.
A partir da contratação do serviço, o RH ou os gestores da organização passam a ter acesso exclusivo à plataforma a ser usada para gerenciar o cadastro de cada colaborador e os benefícios oferecidos.
Por meio dessa plataforma, é possível escolher quais categorias ficarão disponíveis para os colaboradores via app. Isso significa que existem planos diferentes para a contratação do cartão Sólides Benefícios e a escolha deve ser feita com base na estratégia escolhida pela empresa.
Conclusão
O conceito de um cartão de benefícios é simples. A inovação está na possibilidade de utilizar um único cartão para diversos benefícios diferentes, favorecendo a gestão por parte da empresa e garantindo mais praticidade aos usuários.
Com a bandeira da Mastercard, o cartão Sólides Benefícios é aceito em uma vasta gama de estabelecimentos, o que dá plena liberdade de escolha aos colaboradores e aumenta as chances de que façam bom uso dos benefícios, com base em seus interesses.
Isso favorece a satisfação, o engajamento, a atração e retenção de talentos e o fortalecimento da marca empregadora, ou seja, tem vantagens significativas para os indivíduos e para as organizações.
Sabendo disso, se você se interessou, entre em contato e peça o cartão Sólides Benefícios em sua empresa!
