A busca por alta performance e resultados consistentes é uma constante no mundo corporativo. Nesse contexto, a parceria entre liderança e RH se torna cada vez mais estratégica. Para ajudar as empresas a identificarem os desafios e oportunidades, a Sólides, empresa de tecnologia líder de mercado de gestão de pessoas, apresenta a vigésima edição da RH Week nos dias 17 e 18 de setembro às 09h, evento online e gratuito.
Afinal, são essas duas frentes que atuam diretamente no desenvolvimento e no engajamento das equipes, elementos cruciais para o sucesso organizacional.
A liderança, com sua capacidade de inspirar e motivar, e o RH, com seu conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos, formam uma dupla dinâmica capaz de transformar as empresas.
Confira abaixo a programação do evento online e gratuito: RH Week
Durante a programação serão debatidos diversos temas, como mapeamento estratégico, importância do PDI para alinhamentos de competências, T&D para líderes e o papel do líder estratégico nos resultados.
Como disse o executivo norte-americano Donald H. McGannon: “a liderança é ação, e não posição”. Isso implica que uma pessoa nessa função deve estar em constante movimento, aprendendo, ensinando, inspirando e motivando sua equipe.
DIA 01
O poder do 9Box: Mapeamento estratégico para alocação estratégica dos colaboradores
O 9Box é uma matriz de gestão de talentos que se tornou indispensável para empresas que buscam otimizar a alocação de seus colaboradores e maximizar o potencial de suas equipes. Essa ferramenta visual e estratégica permite mapear os colaboradores de acordo com dois eixos principais: potencial e desempenho.
Como Funciona o 9Box?
O 9Box é dividido em nove quadrantes, criados a partir da interseção de três níveis de potencial e três níveis de desempenho. Cada quadrante representa um perfil de colaborador, o que facilita a identificação de talentos e a tomada de decisões estratégicas sobre carreira e desenvolvimento.
RH x Liderança: importância do PDI para alinhamentos de competências e objetivos estratégicos
A parceria entre o RH e a liderança é fundamental para o sucesso de qualquer organização. E uma das ferramentas mais poderosas para fortalecer essa parceria e garantir o desenvolvimento contínuo dos colaboradores é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
O que é um PDI?
O PDI é um documento que detalha as metas de desenvolvimento de um colaborador, as ações necessárias para alcançá-las e os recursos que serão utilizados. É uma ferramenta personalizada que permite ao colaborador e ao seu gestor traçarem um plano de carreira alinhado aos objetivos da empresa.
DIA 02
T&D para líderes: Estímulos à inovação e adaptação
A capacidade de inovar e se adaptar é fundamental para que líderes conduzam suas equipes e organizações em um cenário cada vez mais dinâmico e competitivo. A formação e o desenvolvimento (T&D) direcionados a líderes, portanto, devem oferecer ferramentas e conhecimentos que os habilitem a enfrentar os desafios do futuro e a inspirar suas equipes a fazer o mesmo.
Por que investir em T&D para líderes?
- Desenvolvimento de novas habilidades: o mundo corporativo está em constante evolução, exigindo novas habilidades dos líderes. Programas de T&D podem equipar os líderes com as ferramentas necessárias para lidar com a complexidade e a incerteza do futuro.
- Aumento da capacidade de adaptação: um líder preparado para lidar com mudanças é capaz de guiar sua equipe durante períodos de transição e transformação.
- Fomento à inovação: líderes inovadores são capazes de criar um ambiente de trabalho que estimula a criatividade e a geração de novas ideias.
- Melhora do engajamento da equipe: líderes bem preparados são capazes de inspirar e motivar suas equipes, aumentando o engajamento e a produtividade.
- Aumento da competitividade da empresa: empresas com líderes preparados e inovadores são mais competitivas e têm maior probabilidade de sucesso a longo prazo.
O papel do líder estratégico nos resultados
O líder estratégico desempenha um papel fundamental no sucesso de uma organização. Ele é o responsável por definir a direção, inspirar a equipe e garantir que a empresa alcance seus objetivos de longo prazo.
Qual o papel do líder estratégico nos resultados?
- Visão de futuro: o líder estratégico possui uma visão clara do futuro da organização e a capacidade de comunicar essa visão de forma inspiradora para toda a equipe. Ele traça um caminho claro e conciso, alinhado com as demandas do mercado e as aspirações da empresa.
- Tomada de decisão: é proativo e toma decisões assertivas, mesmo em situações de incerteza. Ele analisa dados, pondera riscos e oportunidades, e escolhe a melhor alternativa para a organização.
- Cultura organizacional: molda a cultura organizacional, incentivando valores como inovação, colaboração e excelência. Ele cria um ambiente de trabalho positivo e motivador, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados.
- Foco em resultados: o líder estratégico está sempre focado em resultados e estabelece metas claras e desafiadoras para a equipe. Ele acompanha o desempenho da equipe e celebra as conquistas.
- Adaptabilidade: é capaz de se adaptar rapidamente às mudanças do mercado e liderar a organização através de transformações. Ele é flexível e aberto a novas ideias.
- Desenvolvimento de talentos: investe no desenvolvimento de seus colaboradores, identificando e cultivando talentos dentro da organização. Ele cria oportunidades de crescimento e aprendizado para todos.
- Gestão de conflitos: o líder estratégico antecipa e gerencia conflitos, buscando minimizar os impactos negativos e maximizar as oportunidades.
- Inovação: incentiva a inovação e a busca por novas soluções, impulsionando o crescimento da organização.
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SERVIÇO
Sólides RH Week
17 e 18 de setembro, a partir das 10h
Evento online e gratuito
Formato online: o link de acesso é enviado por e-mail após a inscrição, a transmissão será feita ao vivo no YouTube e LinkedIn da Sólides
Sobre a Sólides
A Sólides, empresa de tecnologia líder no Brasil na gestão de pessoas nas PMEs, oferece a única plataforma com tudo em um só lugar e a metodologia exclusiva que ajuda as PMEs a crescerem, e segue transformando a gestão de pessoas por meio de inovação e tecnologia.
Seu principal objetivo é facilitar o modo como as empresas atraem, desenvolvem e retêm seus talentos, reduzindo o turnover e aumentando as vantagens competitivas de seus clientes. Em uma única plataforma, oferece as funcionalidades necessárias para os processos de RH e DP: Atração e Gestão de Talentos, Desenvolvimento e Performance, Engajamento e Retenção, Educação Corporativa, Benefícios, Serviços Financeiros e Rotinas de Departamento Pessoal.
Também mantém o maior portal de educação de RH da América Latina, o RH Portal. Nos últimos três anos, a empresa cresceu 5 vezes e o número de clientes quadruplicou atingindo mais de 24 mil empresas e mais de 4.5 milhões de vidas ativas gerenciadas por meio de sua plataforma, e desponta na liderança do segmento em meio ao ecossistema de empresas reconhecidas no mercado brasileiro pelos seus serviços de qualidade.
