Que tal aproveitar o clima festivo do período junino e promover uma animada festa junina na empresa? Essa época é muito querida pelos brasileiros, repleta de tradições, comidas típicas, danças e muita alegria.
Realizar esta ação pode ser uma excelente estratégia de endomarketing para fortalecer o engajamento dos colaboradores e criar um ambiente de trabalho ainda mais motivador.
Por que fazer uma festa junina na empresa?
Ao celebrar a festa junina, você está proporcionando uma oportunidade única para os colaboradores se desconectarem um pouco das atividades do dia a dia e se divertirem juntos.
A decoração temática, o concurso de trajes típicos, as brincadeiras e competições, as apresentações culturais e as barracas temáticas contribuem para criar um ambiente descontraído e acolhedor, estimulando a interação entre os colegas.
Além disso, a festa junina gastronômica e as ações para os colaboradores que trabalham remotamente demonstram o cuidado e a valorização da diversidade cultural da equipe.
No final, todos se sentem parte de algo especial, fortalecendo o trabalho em equipe e a motivação no ambiente de trabalho.
Qual é o papel do RH na organização da festa junina na empresa?
O RH é um setor fundamental no cuidado com os colaboradores e, para organizar a festa junina na empresa, não seria diferente, já que se trata de uma celebração que visa gerar engajamento entre os profissionais, assim como melhorar o endomarketing na empresa.
Assim, é responsabilidade do setor:
- Planejar;
- Executar;
- Acompanhar o evento.
Por isso, é necessário determinar, a partir do conhecimento dos colaboradores:
- Melhor local para realizar a festa;
- Horário;
- Data;
- Cardápio;
- Brincadeiras.
Outros aspectos que precisam ser levados em consideração são:
- Decoração;
- Música;
- Orçamento para o evento.
Por fim, com tudo pronto e definido, o RH precisa avisar os colaboradores e convidá-los ao evento, utilizando todos os canais de comunicação da organização.
Como comemorar a festa junina na empresa?
Aqui estão algumas ideias criativas de ações de endomarketing para celebrar com sua equipe:
1 – Decoração temática:
Uma das formas mais simples e eficientes de entrar no clima junino é decorar o ambiente de trabalho de maneira temática.
Utilize bandeirinhas coloridas, balões, chapéus de palha, espantalhos e outros elementos tradicionais para criar um ambiente festivo. Incentive os colaboradores a participarem da decoração, promovendo um senso de pertencimento e envolvimento com a empresa.
2 – Pescaria:
A pescaria é uma brincadeira típica das comemorações de festa junina e, é possível encaixá-la na rotina da empresa também, já que não dá muito trabalho para aplicá-la.
Pegue uma caixa de areia, coloque peixinhos de cartolina e separe duas varas. Pronto, a maior parte da brincadeira já está feita.
Porém, para que tenha sentido dentro do setor organizacional, coloque alguns desafios escritos atrás de cada um dos peixes e deixe que os colaboradores joguem.
Esses desafios podem ser pequenas ações ligadas a comemoração, como, por exemplo:
- “No dia seguinte, traga um prato típico da festa junina”;
- “Traga para os colegas, uma foto sua de quando era criança e dançou festa junina pela primeira vez”;
- “Vá até o salão e encontre uma música de festa junina para compartilhar com os colegas”;
- “Convide um colega de outro departamento para tomar um café com você”;
- “Deixe uma mensagem dando a sua opinião sobre os valores da empresa para os demais colegas”;
- “Envie uma mensagem construtiva para um colega”.
Essas são apenas algumas ideias, mas que podem gerar engajamento entre os colegas e aumentar a motivação de todos.
3 – Concurso de trajes típicos:
Promova um concurso de trajes típicos juninos entre os funcionários. Estabeleça categorias divertidas, como “melhor casal caipira”, “traje mais autêntico” ou “roupa mais engraçada”. Além de incentivar a criatividade, essa atividade ajudará a quebrar a rotina e promoverá interações positivas entre os colegas.
– Para o trabalho remoto:
Para aqueles colaboradores que trabalham de maneira remota, incentive que se vistam de maneira festiva e enviem uma foto. Ofereça prêmios para aqueles que mais se empenharem.
4 – Palpite certeiro:
Em uma cesta coloque vários milhos de pipoca e a deixe em um lugar que seja de fácil visualização para que todos possam passar e ver.
Caso isso não seja possível, pois a empresa é grande e nem todos passam por ela, tire uma foto e coloque nos murais.
Depois disso, convide os colaboradores para adivinhar quantos grãos existem no cesto.
É importante que envie o palpite por e-mail ou coloque uma urna para que coloquem suas dicas neles. Só pode dar um palpite para o colaborador.
Por fim, aquele que acertar ou mesmo se aproximar a quantidade real, a empresa pode fornecer um prêmio especial como uma cesta com diversos quitutes de festa junina.
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5 – Quadrilha interna:
Organize uma quadrilha interna, ensaiando algumas danças típicas juninas com os colaboradores.
Divida-os em grupos e proporcione momentos de diversão durante os ensaios. No dia da apresentação, crie um ambiente aconchegante com música ao vivo, comidas típicas e convide familiares e amigos para assistir.
Essa atividade fortalecerá o trabalho em equipe e a integração entre os funcionários.
6 – Ações solidárias:
Além da organização, conseguir oferecer momentos de interação e diversão para os colaboradores, a festa junina na empresa também pode ser um momento de mostrar um dos valores mais importantes, promovendo ações solidárias que podem impactar positivamente a vida das pessoas e da comunidade ao redor.
Além de estimular o engajamento entre os colaboradores, ações sociais tendem a oferecer um senso de solidariedade e propósito entre os funcionários.
Algumas ações que podem ser aplicadas são:
- Arrecadar os alimentos;
- Fazer a doação de agasalhos;
- Fazer parcerias com ONGs.
Além de melhorar a visão da empresa, essas ações fazem diferença na vida das pessoas que são beneficiadas.
7 – Brincadeiras e competições:
Promova brincadeiras e competições relacionadas ao período junino. Realize jogos tradicionais, como corrida do saco, pescaria, corrida de colher com ovo e outros.
Estas atividades são divertidas e ajudam a criar um ambiente descontraído, estimulando a interação e a união entre os colaboradores.
8 – Deixe os templates da empresa no tema:
Durante o mês de junho, você pode atualizar os templates de trabalho da empresa com o tema da festa junina.
Além disso, a empresa também pode colocar banners e fazer alguns cartazes para colocar em locais estratégicos da empresa.
Apesar de já ter feito o convite aos colaboradores, é importante reforçar a ideia que a empresa está tentando transmitir.
9 – Festa junina gastronômica:
Incentive os colaboradores a compartilharem comidas típicas juninas, organizando uma festa gastronômica.
Cada participante pode trazer um prato tradicional para ser compartilhado com a equipe.
Além de saborear deliciosas iguarias, essa atividade proporciona momentos de confraternização e valoriza a diversidade cultural dos funcionários.
– Para o trabalho remoto:
Para aqueles colaboradores que trabalham de maneira remota, a empresa pode presenteá-los com uma cesta com várias comidas típicas de festividades juninas.
10 – Correio elegante personalizado para a festa junina da empresa:
Por fim, chegou o momento de reinventar o correio elegante, uma das brincadeiras mais divertidas da festa junina.
A brincadeira é fazer com que os colaboradores troquem alguns feedbacks através do correio elegante.
Para que todos participem, deixe espaço para ser anônimos, caso alguns se sintam tímidos.
O principal objetivo aqui é estimular o feedback para que todos da equipe possam evoluir profissionalmente.
Conclusão
A realização de uma festa junina na empresa vai além de simplesmente celebrar uma tradição cultural. Esses eventos promovem:
- A integração entre os colaboradores;
- Fortalecem os laços interpessoais;
- Proporcionam um ambiente descontraído e festivo.
Além disso, as festas juninas contribuem para a construção de um clima organizacional positivo, estimulando o engajamento dos funcionários e criando memórias compartilhadas que fortalecem a cultura corporativa.
O papel do RH na organização da festa junina na empresa é fundamental para o sucesso do evento, afinal de contas, a gestão ativa do RH garante que a festa seja bem recebida pelos colaboradores, atendendo às suas expectativas e proporcionando momentos de descontração que transcendem o ambiente de trabalho tradicional.
Incentivar a participação de todos os setores da empresa cria um ambiente inclusivo e favorece a construção de uma cultura empresarial coesa.
A celebração da festa junina não apenas proporciona um momento de descontração, mas também fortalece os vínculos entre os membros da equipe, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.
