Afinal, quanto ganha um engenheiro de software? O profissional é um pilar da equipe de desenvolvimento, pois é responsável por todos os ciclos de criação do sistema, software ou aplicativo. Devido ao seu papel, ele assume várias responsabilidades. Portanto, o seu salário é um dos mais valorizados.
De modo geral, a faixa salarial deste profissional, que também é chamado de software engineer, gira em torno de R$ 15 mil. Contudo, antes de saber quanto ganha um engenheiro de software é interessante que o RH tenha um plano de carreiras e salários já definido.
Só assim, o tech recruiter terá uma política salarial para se embasar na construção do job description da vaga. Ele também precisará informar os benefícios e atrativos da empresa. Isso porque esses diferenciais acabam atraindo a atenção do talento, que pode se decidir pela sua empresa.
Saiba como recrutar um engenheiro de software e encontrar os melhores perfis para a vaga.
O que um engenheiro de software faz?
A engenharia é muito mais abrangente do que imaginamos, possuindo diversas áreas de atuação. Assim como um engenheiro civil constrói uma casa, um engenheiro de software desenvolve um sistema computacional, observando todos os seus detalhes, desde projeto, execução, finalização e manutenção.
Para isso, o profissional também realiza ajustes após possíveis falhas, adequações depois da testagem das primeiras etapas e a supervisão dos demais profissionais.
Entre as suas atividades diárias estão:
- Projetar e acompanhar a criação de sistemas, programas e aplicativos;
- Revisar e realizar manutenção dos recursos criados;
- Analisar e fazer testes em sistemas;
- Otimizar softwares conforme a velocidade e performance;
- Mapear processos;
- Verificar a segurança;
- Liderar reuniões da equipe tech;
- Oferecer suporte aos gestores, como o CTO da empresa.
Em resumo, o papel do software engineer vai muito além da simples programação. Por essa razão, é preciso saber quanto ganha um engenheiro de software para fazer um bom recrutamento deste profissional.
Software engineer precisa ter diploma?
O diploma não é consenso entre os profissionais tech. Isso porque há quem prefira fazer cursos livres e despertar seu autodidatismo graças à imensidão de conteúdos sobre linguagens de programação e metodologias disponíveis na internet.
Mas ter um diploma significa ter uma inclinação a conhecer os fundamentos das tecnologias mais usadas. Com o domínio da parte teórica, conclui-se que o profissional saberá como resolver um bug ou tornar o carregamento do site mais rápido, por exemplo.
Mas quando o assunto é o perfil de engenheiro de software, a maioria das empresas cobra um diploma na área. Portanto, pessoas com diploma em Engenharia de Software e outras áreas correlatas, como Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Matemática são bem-vindas para a vaga na sua empresa.
Qual é a média salarial de um engenheiro de software?
Depois de conhecer melhor esse perfil profissional, com detalhes sobre as responsabilidades e formação acadêmica, saiba quanto ganha um engenheiro de software. Veja a média salarial praticada no mercado conforme o nível de senioridade:
- Júnior: R$ 15.746,16;
- Pleno: R$ 18.127,45;
- Sênior: R$ 27.213,47.
Os indicadores são do site Salario.com e foram baseados nas informações do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Já nos Estados Unidos, um software engineer tem uma remuneração média de US$ 8.470,00 por mês, de acordo com o site Indeed. Se convertermos o salário inicial brasileiro do real para o dólar, encontramos uma média de US$ 3.075,24 mensais, reforçando como o mercado norte-americano é mais forte que o nacional.
Porém, na hora da negociação salarial, vários fatores entram em jogo. É preciso considerar o nível de senioridade, o momento da empresa, os atrativos da vaga, o formato de contratação, o tipo de jornada, entre outros.
Muitas empresas norte-americanas, latinas e europeias assediam os engenheiros de software brasileiros devido à qualidade da mão de obra nacional e à facilidade de contratar um profissional fora do país de origem. Mas isso não quer dizer que os salários sejam os mesmos que são pagos além da fronteira.
De qualquer forma, como dissemos inicialmente, é importante que a empresa já tenha um plano de cargos e salários desenhado e em vigor para, dessa forma, não gerar mal-estar entre os funcionários que já pertencem ao quadro e, ao mesmo tempo, atrair pessoas talentosas.
Quais skills são imprescindíveis num software engineer?
É preciso que o engenheiro de software tenha uma combinação de hard e soft skills. Além disso, necessita de um sólido conhecimento das linguagens de programação, frameworks e metodologias utilizadas pela empresa. Confira a seguir:
Hard skills:
- Conhecedor do desenvolvimento web, incluindo tecnologias como Java, Python, C, C++, Ruby, Scala e JavaScript;
- Praticante de metodologias ágeis, como Scrum;
- Domínio dos fundamentos da programação, estrutura de dados e algoritmos;
- Conhecimento das etapas de desenvolvimento;
- Vivência em arquitetura de software;
- Saber operar testes.
Soft skills:
- Autodidatismo;
- Boa comunicação (com lideranças e membros da equipe);
- Visão do negócio;
- Multitarefa;
- Gerenciamento de projetos;
- Visão analítica.
Portanto, o software engineer talentoso precisa ser avaliado antes da palavra final sobre a contratação. Mas como fazer isso? Veja a seguir.
Como avaliar um profissional de engenharia de software?
Profissionais de tecnologia precisam de uma avaliação técnica para serem contratados. Isso porque a área tem certas características que tornam o recrutamento mais criterioso. Afinal, é difícil se basear no currículo ou no portfólio para identificar qual é o candidato mais talentoso.
Geralmente, as empresas aplicam testes técnicos e entrevista técnica com a ajuda do gestor da área ou de uma plataforma de assessment. A dica para ter sucesso na avaliação é preparar um teste específico para o profissional, ou seja, não utilizar o mesmo desafio que foi empregado num processo seletivo para outro setor, como um desenvolvedor Front-end ou Back-end.
Portanto, além de se preocupar com quanto ganha um engenheiro de software, é necessário estar atento a como testá-lo, pois certamente a avaliação deverá focar na tecnologia utilizada na empresa, como as stacks que envolvem as linguagens JavaScript, Python ou Ruby, por exemplo.
Além disso, os testes devem acompanhar a senioridade do profissional, fazendo prevalecer as habilidades do profissional conforme a sua experiência na área. Outra dica, que vale para a maioria das profissões, é aplicar testes de curta duração para, assim, reter os melhores candidatos.
Conclusão
É preciso conduzir o recrutamento do profissional de maneira assertiva, pois agora que você já sabe quanto ganha um engenheiro de software, é muito importante que a empresa faça o melhor investimento nesta área.
Com a contratação de um software engineer, a equipe de desenvolvimento tende a ter uma coordenação mais focada e boas entregas.
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Escrito por Coodesh
