Léo Kaufmann

CEO e Curador do RH Summit, Léo Kaufmann é reconhecido como uma das principais vozes no LinkedIn. Utiliza o humor como ferramenta para provocar reflexões e fomentar discussões sobre liderança, cultura corporativa e diversidade. Com uma trajetória que passa pelo Exército Brasileiro e contact centers, desenvolveu uma visão única sobre dinâmicas de trabalho e gestão de pessoas. Defensor ativo da inclusão no ambiente corporativo, amplia esse debate por meio do LinkedIn, Instagram e TikTok, engajando sua audiência e gerando impacto. Léo também foi reconhecido como a 6ª pessoa LGBT+ mais seguida no LinkedIn Brasil e está entre os 20 principais influenciadores de RH do Prêmio iBest.

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Deu ruim! RH, você está preparado para fazer gestão de crise?

Gestão de crise é o processo de preparar, responder e recuperar uma organização diante de situações inesperadas. Envolve ações estratégicas para minimizar impactos na reputação, operação e estabilidade.

RH Summit 2025: O Presente da Gestão de Pessoas Começa com a Integração das Inteligências

O RH Summit traz como tema central a integração entre inteligência humana, artificial e comportamental na gestão de pessoas. O evento reunirá especialistas para discutir inovação, tecnologia e empatia no ambiente corporativo. É o ponto de encontro entre o presente e o futuro do RH.

Transformações no mundo do trabalho: adeus recrutamento, bem-vinda a conquista de talentos!

As transformações no mundo do trabalho envolvem mudanças nas formas de emprego, habilidades necessárias e contratos de trabalho, com maior flexibilidade nas jornadas e novas formas de remuneração.

Crossboarding: como integrar um colaborador à nova função

Crossboarding é o processo de treinar colaboradores para assumir novas posições dentro da empresa, seja por promoção ou para ocupar um cargo novo. Esse modelo é comum em startups, que têm maior flexibilidade para se adaptar às mudanças.

Job Crafting: conheça o conceito e benefícios

O job crafting reconhece que os funcionários têm autonomia para modificar o design de seus cargos dentro de certos limites estabelecidos pela organização, não dependendo exclusivamente de descrições de cargos e atribuições definidas pela hierarquia da empresa.

Job Crafting – O que é isso?

Job crafting envolve a reconfiguração das tarefas, relacionamentos e percepções no trabalho para criar um ambiente mais significativo.

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