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Juliana Dimario

Head de Pessoas e Cultura da CBYK Consultoria e Seastorm Ventures, com certificação Internacional em Psicologia Positiva pelo WholeBeing Institute, Chief Hapiness Officer (CHO) pelo Instituto Feliciência, Colunista no RH Portal, com MBA em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas, e graduação em Comunicação Social pela Universidade Metodista. Profissional voltada a Cultura Organizacional, Bem-estar e Comunicação Corporativa, com mais de 15 anos de experiência atuando em empresas de grande porte e multinacionais, na área de engajamento e clima organizacional, branding, jornada de cliente, comunicação corporativa e marketing de produtos.

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Artigos da Juliana Dimario

O ACE Summit 2025 discutiu o futuro dos negócios em um cenário de transformação constante, reunindo histórias de exits, inovação em produtos e marcas que desafiam padrões.
A avaliação de desempenho é importante em várias áreas e contextos. Ela consiste em avaliar o desempenho de um colaborador ou de um time, mensurando seu rendimento em relação a determinados objetivos, metas e critérios pré-estabelecidos.
Alfabetização digital e cultura de dados são cruciais na Era Digital, transformando o excesso de informação em decisões estratégicas. Capacitar colaboradores é vital para que as empresas prosperem, com liderança e RH sendo chave para essa construção cultural.
Work-life integration é uma abordagem que propõe unir, de forma fluida, vida pessoal e profissional, em vez de separá-las. O foco não é equilibrar, mas integrar as duas esferas para que se complementem e se fortaleçam mutuamente.
O resumo com o qual podemos fechar este artigo é que para inovar as empresas devem motivar seus talentos e não há motivação sem saúde.
A ecoansiedade é a angústia causada pelos impactos das mudanças climáticas. Desastres como incêndios e enchentes geram desamparo e podem afetar a saúde mental, com até 50% dos expostos desenvolvendo transtornos.

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