A internacionalização de uma marca faz parte do sonho de qualquer empresa. E esse momento, que muitas vezes pode envolver processos de fusões e aquisições, demanda etapas que não terminam com o assinar de contratos. Para um posicionamento de marca empregadora, o olhar deve ser ainda mais atento, por envolver um envolvimento de diversidades culturais grande e que deve fazer parte da Gestão de Pessoas, quando pensar em inclusão e adequações.
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