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A legislação proíbe o trabalho em feriados civis e religiosos, garantindo pagamento como descanso semanal remunerado. Exceções são possíveis com permissão prévia, especialmente para atividades que exigem trabalho aos domingos. O descanso semanal de 24 horas deve, preferencialmente, ser no domingo, e se houver trabalho, deve-se organizar uma escala de revezamento.

Empregadores brasileiros devem redobrar a atenção para a inclusão dos fatores de risco psicossociais no GRO a partir de 26 de maio de 2025, em caráter educativo. 

A pejotização é a prática de contratar profissionais como pessoas jurídicas (PJs), ou seja, por meio de CNPJ, mesmo quando exercem atividades semelhantes às de um empregado formal.

Cair na malha fina do Imposto de Renda significa que a Receita Federal identificou inconsistências na declaração, como erros nos valores informados, omissão de rendimentos ou dados incorretos.

As mudanças na CLT trouxeram alterações significativas para atender às novas realidades do Brasil. Uma proposta legislativa pode endurecer os critérios para concessão de férias aos trabalhadores.

O quinto dia útil é contado a partir do primeiro dia do mês, incluindo sábados e excluindo domingos e feriados. Se cair em um sábado, o pagamento geralmente é antecipado para a sexta-feira.