Barbara Lespinasse, com mais de 15 anos em liderança de RH, segurança e gestão da mudança, apresentou uma destacada tese na USP que explora o papel do RH em ambientes VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo). Sua pesquisa revela como as capacidades dinâmicas podem transformar o RH em um parceiro estratégico, apoiando gestores e redesenhando processos. A tese oferece insights práticos para que o RH agregue valor e se adapte rapidamente em contextos de mudanças aceleradas, demonstrando que o RH pode ser um agente de transformação em cenários desafiadores.